第197章 讓他們處理

 義凌那邊的元老們在聽說了易晚舟對於這次事件不置評之後，開始揣摩起這位年輕龍頭的深意。 

 他們覺得，易晚舟似乎有意在引導著社團裡的成員自行成長，通過這次事件來鍛鍊他們的應變能力和決策智慧。 

 幾位元老聚在一起，回憶起易晚舟上位之後的所作所為，發現確實有著這樣的跡象。 

 他們記得，自從易晚舟接手義凌公司以來，就很少直接插手公司的日常運營和具體事務，而是更多地放手讓下面的成員去處理。 

 每當遇到困難和挑戰，他總是鼓勵大家群策群力，共同尋找解決之道。 

 “看來，他確實是在培養下面兄弟們的自主能力。” 

 一位元老感嘆道， 

 “這樣的領導方式，雖然讓我們在初期感到有些無所適從，但現在回想起來，確實讓那些小傢伙們成長了不少。” 

 “沒錯，他總是在關鍵時刻給予我們必要的支持和引導，但從不越俎代庖。” 

 另一位元老也點頭附和， 

 “這樣的龍頭，確實值得我們追隨和尊敬。” 

 通過這次事件，義凌公司的元老們更加深刻地認識到了易晚舟的領導風格和智慧。 

 他們明白，這位年輕的龍頭不僅有著遠見卓識，更懂得如何培養和激發團隊成員的潛力。 

 在易晚舟的引領下，義凌公司必將迎來更加輝煌的未來。 

 在得知龍頭易晚舟對於他的事情沒有提出任何意見之後，劉偉明心中湧起了一股強烈的自信和動力。 

 他堅信自己提出的“真實拍攝”理念是正確的，並且得到了易晚舟的默許和支持。 

 這種信任讓他備受鼓舞，也讓他更加堅定了自己的拍攝方向。 

 於是，劉偉明馬上組織了自己的劇組，開始加速目前電影製作的速度。 

 他明白，要想創造出更多的“真實”場面，就必須爭分奪秒，抓住每一個拍攝的機會。 

 他帶領著劇組成員們日夜趕工，不辭辛勞地投入到電影的拍攝中去。