第267章 招兵買馬

 他要不斷保持自己的增殖他就要突破自己原本的疆域，把全世界人的消費需求變成市場，把整個地球的自然資源看成是它的增殖材料，這就是資本的邏輯規定，本性如此。

 沒錯，當初他們出現在這個世界後，雖然他們是帶著先進的科技來的，但是在蠻荒世界開荒本身就是一個漫長的過程，有先進的技術又怎麼樣，不照樣要從種田開始，當然了也有人不屯田只囤槍的。

 洛非池結合老頭子講課也是開始了自我的思考，然而洛鴻的講課還在繼續。

 於是生命的意義就被資本的增長邏輯給定義了，因此我們處於一個這樣的時代中就出現了一個話題，那就是人生逆旅，不進則退。

 實際上這就是把人本來的生活變成了資本增殖的肥料，你的全部熱情和生命理想都異化了，沒錯，在資本的眼中你們和石油天然氣是劃上等號的，同樣都是燃料。

 “hr是啥”

 就在這個時候洛鴻開始問出了一個問題，然後看向了臺下的眾人。

 “human resource”

 這時候一位同學舉手了，洛鴻也順勢讓他開口回答問題。

 “這位同學回答的很對，沒錯，就是人事部的簡稱，又叫做人力資源管理，看到了吧，人力資源和一般的資源沒有什麼區別”

 隨後洛鴻又繼續開始了他的演講。

 一般的大型企業經常將人力資源分成八大模塊或者是六大板塊，分別是人力資源規劃，招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，這麼做是為了幫助企業更好的掌握員工情況。

 為什麼會這麼複雜呢，因為人力資源和一般的資源一樣，個體之間存在差異。比如這塊木柴燒的快火力旺但是不持久，但這塊木柴燒的慢但是持久，因此就需要根據每個人的個體差距安排合適的崗位，或者對木柴進行修繕，讓它符合企業燃燒要求。

 還有就是每一塊煤炭的出產地不一樣他的具體燃燒情況也不一樣，並且每塊煤炭就算出產地一樣，但是也會因為加工廠不一樣導致出現不同的燃燒力，因此企業為了規劃安排各式各樣的人力資源就需要科學管理人力資源，在這套科學的考核指標和測量標準，甄別出了優質和劣質資源。

 人這個概念在漸漸被物化，這是一個現代語言放到文明中所透露出來的一個公開的事實，你所謂的理想或許只是加工廠為了讓你成為優質燃料所灌輸給你的，實際上並不是你的想法，因為你真正的理想已經消失了，或許你們現在應該回想一下自己小時候的理想有幾個是自己真心實意想要達成而許下的。