第385章 赤膽忠心還是大奸似忠

 辦公室裡，北淼對林建民帶來的文件還有些疑問，他沒有藏著掖著自己猜，而是直接當面問了出來。

 其實林建民帶來的文件裡主要說了三件事，第一件事就是公司內部人心浮躁，這已經被北淼看出來了，也沒什麼好說的。

 第二件事則是他安排威廉去他指定的地方搞招聘面試，這讓北淼很不理解，現在開招聘會都這麼草率的嗎？派個人帶支筆過去就能開招聘會？都不用做前期準備的嗎？

 第三件事就是解決這些出頭鳥的方法，這一點北淼也有些自己的想法，有些是跟林建民是重合的，但有些卻分歧很大。

 林建民也是有求必應，有問必答，毫不客氣的將自己的想法都給北淼講了一遍，邊講邊給北淼分析他桌子上的文件。

 在林建民的計劃裡，他不僅看到了這些隱患，也想到了應對的方法並付諸實際。

 他打算重新招一批人來，將目前這些冒頭的員工頂替掉，這些員工還不能直接開除，最好的辦法是將其調到一些閒職上，以後再慢慢將其清理掉。

 林建民的想法是，目前公司正在起步階段，開除員工這種事必須小心謹慎，反正這些人已經冒頭了，大可以將他們重點關注，掌握更多的證據然後再一網打盡。

 這是比較保守的做法，溫水煮青蛙，重在穩步推進，總不能因為這些人把公司搞得上下人心惶惶吧。

 在林建民的講解分析下，北淼終於體會到什麼叫真正的“老油條”了，讓他不禁感嘆家有一老如有一寶啊。

 在處理這些人的意見上，北淼的部分觀點跟林建民相同，但他的方法是三管齊下，他要將這些人分成三部分，一部分保留原位重點監視，一部分調離崗位慢慢邊緣化，另外一部分比較過分的就直接清退，這樣才能剎住這股不正之風。

 聽完北淼的想法後，林建民覺得這樣也挺好，最終在兩人的商議下，他們將三種對待方式的具體的名單確定了下來。

 解決完了這事，北淼又問了林建民招聘的事。