第426章 廣告方案

 佳和超市的人才選拔制度，電子商務這邊參照執行。

 所有的重要崗位都要先通過內部選拔，如果沒有合適的，再進行外部招聘。

 現在是公司組建初期，內部實在是沒有太多合適的人才。

 但何秀芳既然提出來了，寧煜還是成立了三人的評選小組，針對她競聘客服部經理進行了考核。

 考官是寧煜、左思喻、劉漢卿。

 選拔過程中，寧煜簡單問了幾個問題，何秀芳都對答如流，顯然是提前準備過的。

 然後三人全票通過，何秀芳就成了客服部經理。

 雖然整個過程很不嚴謹，但寧煜要的就是這麼一個流程，也讓大家清楚公司的選拔制度，自己想要做什麼崗位那就要去爭取。

 讓每個人進入公司都建立自己的職業規劃，勝過人力資源部天天跟在後面考核。

 隨後，寧煜也把刺蝟商城的財務、人事、協調部門的負責人，也在佳和超市內發佈了一份選拔的通知，有意願的也可以報名競選。

 這些都是寧煜工作中的一些小插曲。

 這幾天，他主要就是待在左思喻的辦公室裡，兩人關上門來，研究刺蝟商城的廣告投放渠道，還有商城營銷策略和定價策略。

 刺蝟商城要想盡快讓大家知道，那就必須要做廣告宣傳。

 廣告又分硬廣和軟廣。

 硬廣投入是個無底洞，必須要做出最優的方案才行，要不然不知道要浪費多少錢。

 首先，選幾條市內的公交路線，站牌廣告、車身廣告這是一定要做的。

 江城市電視臺，也要在黃金時間段，投放十幾秒的廣告，連續投放三遍。

 報社，江城最主要的幾份報紙，頭版頭條的位置，先買上半個月的。

 廣播電臺，交通之聲，這些開車喜歡聽的頻道，也要分時段密集轟炸。

 江城市的幾個步行街，也要把戶外廣告做進去。

 還有江城內的一些核心位置的招商廣告牌，也坐上一部分。

 因為只是做江城這一個城市，硬广部分就算是海陸空全方面立體覆蓋，耗費的成本也並不高。

 他們兩人計算了一下，三個月的廣告成本也不過是一千萬，現在的錢還是很實在的。