第160章 部門經理

 專業的人交給專業的事，初創公司，職業經理人是必須要有的。

 指望現在的組織架構成員班子，要想帶領佳和超市快速奔跑起來，估計很難。

 劉喜才、尹成才、夏天等幾人雖然已經非常努力了，但是他們的基礎太差，行業內的經驗幾乎為零，這樣持續下去，不僅僅是公司得不到很好的發展，也會把他們幾人給壓毀了。

 當一個人還沒有成長起來，就過早地擔起了重任，那麼這份責任並不能很好地幫助他成長，相反，還會摧毀他。

 寧煜抵達公司的時候，已經是9點鐘左右。

 會議室裡，已經坐著三個人，穿著得體，形象幹練，一看就是商業方面的精英。

 看來自己的獵頭費用並沒有白花，他們這些網站給推薦的人還是比較靠譜的。

 “寧總，您到了，咱們的面試現在開始？”

 程奎手裡拿著幾份簡歷，見到寧煜就迎了上來。

 寧煜點點頭：“工作經驗都能對的上吧？”

 “對的上，他們都是按照我們的要求篩選的人。”

 “那就好，開始吧！”

 寬大的會議桌前，寧煜坐在中間，程奎和夏天坐在兩側，面試正式開始。

 “作為人事行政部經理，你認為一家連鎖超市做主要的工作是什麼？”

 對面的女人凝神思索一下，然後張口就來：“第一，我認為要把合適的人安排到合適的崗位，要做到人盡其才。第二，做好人力開發，人才儲備，通過相關的制度，讓所有員工準確認識到自己的定位，以及適合自己的發展路徑。第三就是做好基礎性的人事行政工作，塑造企業文化......巴拉巴拉......”

 答案中規中矩，並沒有什麼太過驚豔的回答。

 不過寧煜也不知道這個問題的標準答案。

 人事行政部經理，白潔；

 財務部經理，史弘毅；

 商品部經理，馬永花；

 採購部經理，任建國；

 配送中心經理，肖國慶。

 一個上午的時間，寧煜總共談了八個人，當場就確定下五個人選，多少顯得有些兒戲。

 這些人都是做過背景調查的，簡歷做不了假，只要是沒有太大的思想問題，就可以讓他們上崗試試，要是不滿意再換也來得及。

 反正獵頭的費用要拖到一年之後才會完全結算清楚。

 招聘結束後，寧煜將所有人聚到會議室中。