第25章 跟寧蕭攤牌

 寧煜經過一週高強度的面試，也終於招聘到了10個人。

 代課老師2人，助教3人，市場專員4人，行政人事1人。

 這段時間，他天天都靠在公司裡，進行員工培訓。

 他的培訓非常簡單，就是要求每一位員工把自己整理的話術背下來，然後在相互演練的過程中能夠無障礙的全部說出來。

 雖然有些員工心中對於這種培訓心存不滿，但是培訓時間也是正常算工資的，這讓他們也不敢找寧煜抱怨。

 寧煜平時並不太嚴厲，但是十幾年黑道大佬養成的氣質，也讓每個人都不敢怠慢，甚至每個員工都下意識地忽略了他的年齡。

 培訓一週之後，直到每個人都能把培訓手冊上的內容背下來之後，寧煜便將他們都放出去，進行招生宣傳。

 招生宣傳的目的，主要是邀約家長帶著學生過來參加試聽課。

 要在家長們看過了學校規模，上過試聽課之後，才能進行培訓班的轉化。

 寧煜和林瓔珞整理的話術非常有效，僅僅是兩天的時間，報名參加試聽課的人數就達到了30多人。

 又過了一天，這個人數就已經達到了50多人，這個邀約效率，他覺得已經超過了大部分培訓學校。

 寧煜開始把代課老師和助教全部招了回來，按照年級進行排課。外面只留下四個市場專員進行宣傳。

 接下來就是要試聽課轉化的過程了，也到了跟寧蕭攤牌的環節。

 寧煜瞭解過，寧蕭在試聽課轉化的這個環節，成功率出奇地高，甚至能夠達到一半以上。而大部分培訓機構的轉化率可能不超過20%。

 他沒有事必躬親的想法，專業的事情就需要專業的人來幹。

 這天下班後，他便來到寧蕭的培訓室。課程雖然已經結束，但是還有很多學生圍在寧蕭的身邊，詢問著各種問題。

 從這些學生的積極性來看，寧煜就知道寧蕭在培訓上的厲害之處。

 他在教室裡等了一會，發現短時間散不了場，便出來坐在自己的小電驢上抽菸。