第267章 喬遷與年會

 如果不願意住在島上，公司則會每月提供800元的交通補貼。持工作證還可以免費乘坐來往於廣海市的高速列車。 

 食堂提供的早中晚三餐全部免費，不過在商業區用餐和購物，則需要按照明碼標價付費。 

 公司的作息時間仍然是每天8小時和正常雙休，平時和節假日加班則按照國家規定計算加班費。 

 雖然這幾條福利早就由夏曉雨通過智貓圈子傳達給所有員工了，但此刻從老闆口中說出來，同樣讓所有人感到興奮不已。 

 不過這些福利也導致遠光的用人成本進一步增加。就拿工資來說，搬遷之前遠光的平均工資1.5萬元/月，上浮20%之後就變成了1.8萬元/月，再加上稅費和社保開支，總的用人成本達到了5500萬。 

 好在遠光科技的員工工資差距並不大，工資最高的夏曉雨在漲薪之後也才剛剛達到5萬元。這主要是因為遠光科技從來不從大企業挖人，也不會聘請職業經理人做高管，所招收的員工絕大多數都是應屆畢業生。 

 所以和一些企業動不動給高管開出上億的年薪比起來，遠光科技的用人成本算是比較低的。 

 事實上就連程遠開給自己的工資也只有年薪百萬而已，平均下來一個月不到10萬。至於公司所賺到的錢，除了用於產品之外，基本上都投入到這幾座島上了。 

 不過遠光的老員工們都知道，平時的月薪只是收入的一部分。所以接下來，就到了緊張刺激的年終獎環節！ 

 由於今年的員工數量比去年增加了20倍，如果一個一個發紅包的話，恐怕要發到明天早上去。所以程遠大手一揮，道： 

 “今年的年終獎，剛剛已經通過銀行轉賬，發送到大家的工資卡里了，現在就可以查收一下，也希望大家能夠滿意！” 

 此時遠光的主管們，正聚在2樓的一間房間內一邊吃飯，一邊通過牆上的大屏幕觀看程遠致辭。而隨著程遠的話音落下，所有人的智貓眼鏡上立刻就收到了銀行發送的動賬提示。 

 夏曉雨一看眼前的數字，差點將口中的果汁噴出來。