第62章 絕對公平

 部門會議室。

 胡強帶著樂樂坐在一邊。

 “各位，剛才我說的考核機制，你們都聽明白了吧？這是公司最近重點項目，特意選擇了我們第三事業群，而我們部門則是重點試驗區。所以大家最近都要小心行事！”Lisa站在ppt前踱步道。

 “好了，下面進入下一個議程，蘭尼？”Lisa眼神示意了一下右手邊首位坐著的蘭尼。

 蘭尼點點頭，操作著電腦，大屏幕上跳出了新的界面。

 《部門年度員工考核評選》

 “各位！”Lisa雙手搭在桌子上，低下頭，犀利的眼神掃向全場。

 “這一個項目是考核的重中之重！”

 “過去的考核，主要靠員工平時績效和上級主管評分。上級主管佔大頭，這樣就會因為平時的摩擦和個人的喜好從而產生各種偏差，導致員工利益受損。這一次，為了彰顯絕對公平，公司決定將評選權力下放，每位員工都將擁有投票權！”

 “同時，按照部門線，中層線和高層線分批次評選。”Lisa侃侃而談。

 “員工自己評選？聽起來好像是很公平哦。”樂樂小聲道。

 “現在說沒用，要等過一段時間，出問題了，你就知道是不是公平了。”胡強回答道，一臉我很有經驗的樣子。

 “而且，這一次最大的突破，就是將優秀先進員工和不稱職員工的名額一同下放！換言之，每個部門考核都有相應的指標！”Lisa重點強調。

 “下面我來分配一下各科室部門之間的對應指標，具體的評選操作流程會以文檔和手冊的形式發送給大家，便於理解。”

 “首先，設計部，先進員工名額三位，不稱職員工的名額三位。品牌部···”

 “先進員工唉，胡經理，咱們部門以前一直都沒評上過，你說今年我們會有幾個指標？”樂樂興奮道。“要是我能當先進員工···呵呵呵~~”

 看著傻笑的樂樂，胡強勉強擠出一個笑容，沒評上過？那是因為上面的幾位領導打分太低，咱們部門年年落選。

 再說了，有啥好事咱們部門輪上過？背鍋甩鍋第一流，一有好事就算逑。