第422章 氣氛組體驗

 價格實惠，服務對標海某撈，而且服務人員都是年輕人。更有活力，更能整活創新。

 這就是總店長的經營理念。

 要是服務態度跟不上，那窩在火鍋就失去了最大的競爭力。

 想到這裡，總店長已經在思考，要是一會新老闆說要降薪，或者加各種處罰機制，他要怎麼跟對方講。

 然而，就在這時，新老闆的消息再次發了過來。

 讓他把所有員工的薪資，再提高一些。

 看到這裡，總店長差點以為自己眼花看錯了。

 他急忙給對方打了個電話過去。

 “老闆，你的意思是，所有員工的工資，都要加嗎？”

 林舒回道：“沒錯，大家打工就是為了賺錢。大家賺到錢，才會願意把店裡的事，當成自己的事來做。

 當然，員工的人品很重要，這點一定要考察好。我不希望店裡出現那種勢利眼，或者偷奸耍滑的人。

 不過，雖然我們是做服務服務行業的，但也不能讓那些無禮的顧客，欺負我們的員工，要是員工們受委屈，受欺負了，也要幫他們討回公道。”

 聽到林舒這話，總店長心有觸動，這位新老闆好像跟他以前跟過的所有老闆，都有些不一樣。

 “老闆，其實我有一個提議。”

 “你說說看。”林舒示意他說出來，聽聽專業人士的意見也是好的。

 “老闆，與其說直接給大家加工資，不如拿來當獎金，我們可以設立一個優秀員工獎勵。每個月根據大家的表現，進行獎勵……”

 聽總店長把方案說完，林舒就發現了一個問題。

 “這個辦法也不錯，能很好的調動員工的積極性，但要是有店長私下搞暗箱操作，把獎金給了跟他熟悉的人，那豈不是寒了其他員工的心？”

 總店長說道：“老闆你放心，各店長選的人，我們會讓人去店鋪核實。確定是實至名歸，才會發放這個獎金。”

 “可以，那具體怎麼實行，你寫份報告給我就行。對了，各門店的氣氛組，額外給他們加點獎金吧。”

 “好的老闆。”

 ……

 晚上十二點，氣氛組的六人都下班了。

 其中一人見到工作群裡有消息，就進去看了下。

 消息是店長髮的，說從下個月開始，各門店增加優秀員工獎勵，獎金最高三千塊，最少也有五百元。每個店鋪都有六個名額。

 看到這條消息，雖然感到驚訝，但他也沒太大感覺，畢竟他不一定能拿到。

 可當他看到後面說，氣氛組的員工，有額外獎金時，他愣了一下。

 隨即，他對著幾人說道：“你們看了工作群消息了嗎？”

 “沒有，怎麼了？”

 “從下個月開始，氣氛組有額外的獎金。”

 幾人聞言，都是一副不信的樣子。

 “別鬧，你是不是把傍晚那哥們說的話，當真了？”

 看到消息的人說道：“是店長髮在群裡的，你們不信自己看。”

 幾人聞言，連忙拿出手機，打開那個消息免打擾的工作群。

 當他們見到那消息時，全都一副目瞪口呆的樣子。

 “還真有獎金。”

 ……