第172章 樂行為什麼這麼火

　　“最後，是重視研發。我個人對樂達汽車非常期待，因為他們非常重視研發。”

　　“樂達江州基地現在已經有上萬名員工，其中研發崗佔50%，生產崗50%，大量工作被機械手臂代替，人員結構是1：1。”

　　“保時捷就是這麼設置。”

　　“他們還針對生產崗位設置5個級別，最低是一級，最高是五級。”

　　“一、二級是工人級別，到三級是主管級別，四級、五級是部門級，大概對應項目研發總監，拿年薪。”

　　“到了四、五這個級別，就說明已經從單純打螺絲，上升到為什麼要這麼打螺絲，有沒有更好的打螺絲方法。這是理論層次，已經可以主持項目研發了。”

　　“這種工人到哪個地方都是一個寶，暫時不會有，需要時間來積累。”

　　“我怎麼知道？我表弟去年大專畢業進了他們廠。”

　　“待遇方面，試用期每月4000，轉正後6000，另外五險交足，包吃包住，年終還有上萬獎金。”

　　“想進廠的兄弟們，可以考慮，只不過要求比較高，文憑要大專以上，還要筆試、面試。”