第172章 人事大調整

 此時，李愛國站在全局的制高點，正氣凜然地施展手段，其手筆之宏大，令人歎為觀止。相比之下，江大橋的所作所為，卻顯得心胸狹窄，權威不足，彷彿被李愛國的磅礴氣勢所掩蓋。 

 不久之後，江口市委常委會的會議便如期召開。 

 對於江大橋而言，這次會議無疑是一場充滿壓抑與鬱悶的較量。他帶著沉重的心情，踏入了那個充滿權力氣息的會場。 

 會議過程中，各種意見和聲音交織在一起，彷彿一場沒有硝煙的戰爭。江大橋努力想要扞衛自己對江口市國有企業改革的主導權，但現實卻比他想象的要殘酷得多。 

 最終，當會議結束時，江大橋帶著一顆沉重的心，悻悻然地走出了會場。他明白，自己已經徹底失去了對江口市國有企業改革的主導權。 

 他走在回辦公室的路上，心中充滿了不甘和無奈。他知道自己必須接受這個現實，但心中的那份執著卻難以平息。 

 他知道，這場鬥爭並沒有結束，他需要尋找新的機會和突破口。只有這樣，他才能重新奪回自己對國有企業改革的掌控權。 

 此次市委常委會一致決定，選取江口市第二大市屬企業——江口照明廠，作為推動全市企業改革的風向標和突破口。 

 為了確保改革的順利進行，市委決定向江口照明廠派遣一支專業的整改小組。這支隊伍，是由市委精挑細選的精英組成，他們既有深厚的理論知識，又有豐富的實踐經驗。 

 他們將全權負責主導照明廠的改革事宜，從內部機制到外部環境，從制度框架到管理細節，都將迎來一場前所未有的深刻變革。 

 整改小組的任務並非簡單的調整和優化，而是要在保持企業穩定運營的同時，引入民間資本，讓市場的活力注入到這家老牌企業中。 

 與此同時，他們還決心推動管理層持股制度的實施，讓企業的管理者們從心底裡真正感受到自己是企業的主人，與企業同呼吸、共命運，攜手並進，共創輝煌。