第四十章 安工管理難題

 既然如此，何不活得放縱一點？

 既然不一定有能活到十幾年後的壽命，為什麼要擔心十幾年後會致自己於死地的酒精肝、艾滋病呢？

 一個人靜下來的時候，徐雲天也分析了關於安工管理的問題：

 首先是領導們沒有要管理好安工的意識，而是隻滿足於“給這些老黑吃飽穿暖就不用多操心了”。

 安工營地又髒又臭，未見其地，先聞其味。

 讓徐雲天聯想到了遊戲《王權》裡的地精營地，連中國人營地的老鼠窩衛生條件都比他們強，平時幾乎沒有中國人尤其是領導們願意接近。

 可是，安工也是人，按照馬斯洛的需求層次理論，滿足溫飽只能算是最低層次的需求而已。

 其次，整個總包單位以及包括各個分包隊項目部都沒有專業專職的葡語翻譯人才。

 跟安工交流基本就靠幾個臨時抱佛腳學的葡語單詞，表面上指揮幹活確實是夠了；實質上，就算安工當面說要刀了你、搶劫你、偷你東西，你也聽不懂。

 安工也許缺乏教育但並不是傻子，如果讓他們長期意識到中國人對於他們的語言一無所知，再來幾個不安分分子的煽動，暗流湧動只是時間問題。

 這樣的事並不稀奇，徐雲天聽說有些中國人開辦的砂場裡，因為中國人聽不懂稍複雜的葡語，一些壞安工與外面的劫匪裡應外合通風報信，把砂場中國人的財物洗劫了個乾乾淨淨。

 其三，國人對於安工或明或暗的態度其實是瞧不起和輕視的。

 這一點倒很像八國聯軍來華時，對清朝軍民的普遍態度。

 “老黑”、“黑鬼”、“烏樣”等各種貶義詞常掛嘴邊，安工雖然一時聽不懂，跟國人相處久了也能從說這種話時的中國人神態中察覺一二。

 再疊加上中國人工資比安工高得多的因素，中安工人間隔閡可說是肉眼可見的不斷擴大，如此一來，讓管理安工更是難上加難。

 不過，據說要有好消息了，總包單位不知從哪找了一個會說英語的當地人傑西，由他代為管理各分包隊的安工。