第三百五十七章 責任到人轉風氣

 我希望參與這兩個項目的員工，積極主動做事，能自己解決的事不要問我，馬上解決。不能自己解決的事告訴我，我們一起去解決。”

 一個小時以後，投資部的全體員工都離開辦公室投入進自己負責的工作裡。

 從第一天起，投資部在冷嘯天的帶領下就顯出新氣象。

 冷嘯天針對兩個項目裡，各自不同的重點，親自帶領相關人員在現場解決問題。

 不出三天有一個項目已經順利開展起來，向好的方向發展。

 另一個項目有些棘手的問題，也在冷嘯天軟硬兼施的手段下，開始有了進展。

 直到最後，關鍵之處暴露出來，項目無法進展的根本原因是有黑社會插手的拆遷問題是主要矛盾。

 冷嘯天針對對方的具體關鍵性人物與他們面談之後，他打了幾個電話找了幾個人就兵不血刃地解決了，前任一年多都沒有解決的問題。

 拆遷這個主要問題順利解決，其他問題迎刃而解。

 原來4個項目中最困難、最棘手的項目，一舉變成前途無限好的項目。

 因此，這個開門紅令投資部的人對冷嘯天佩服得五體投地，冷嘯天的威望一下就樹立起來。

 冷嘯天又給每個項目負責人放權，小事自己解決冷嘯天不過問，無論他採取什麼手法，只要不出差錯，不往自己腰包裡摟錢，儘管辦。

 事情辦成就給予獎勵，出了差錯冷嘯天出面解決，但是當事人就要重罰。

 有了獎懲之後，每個人的積極性就全部調動起來，不用冷嘯天督促，項目就各自積極主動地向下進展。

 沒用兩個月，投資部的所有人員就像打了雞血一樣，亢奮地投入工作中。

 很快3個項目都開始向良性發展，另一個也有了解決辦法，投資部前途已經顯現出曙光，公司領導層也看到投資部的光明的未來。