第196章 為什麼那麼多為什麼

 聽到姜鑫的話，鹿旻月心裡頓時咯噔了一下。 

 是的，那種熟悉的感覺，它又來了。 

 對鹿旻月來說，每次去總裁辦公室，其能讓她領到新任務的概率已經達到了50%。 

 這次的任務是，績效獎金。 

 績效獎金，首先，要有考核內容，指標設定。 

 從公司整體，到各部門再延伸到每個人身上。 

 俗稱kpi。 

 十幾分鍾後。 

 鹿旻月離開了總裁辦公室，回到自己的座位上。 

 她操作著電腦，導出了上個月所有產線員工的出勤表。 

 在全部看過後。 

 發現只有一個叫侯超群的員工在上個月請了兩個小時的假。 

 而其他員工則都是滿勤。 

 然後她又導出這個月的，發現無人缺勤。 

 隨即，她又篩選出了職員的考勤。 

 姜總的考勤是一片空白，童總零零散散的打了幾次卡。 

 當然，這兩位並不在她的觀察範圍。 

 鹿旻月看過考勤後，發現了一個很普遍的現象。 

 公司是8點半上班，在8點十五分之前，所有員工和職員幾乎全部打完了卡。 

 鹿旻月盯著屏幕，鬱悶道：“這....還需要激勵嗎？？” 

 “鹿經理，績效這方面你可是專家，落實下去的任務就只能交給你了。” 

 “首先，我們的目標很明確，那就是為了激勵員工的工作積極性與創造性，提高工作效率和質量。考核的原則呢，那就是公平，公正，公開，客觀。” 

 “先說產線員工，產線每個人每月的績效獎金暫定600，如果他們在出勤方面有遲到，早退，缺勤，就從這600裡面扣，具體扣多少，由你來定製度。而一些綜合考慮到的因素，就有負責人來打分，最終人事這邊就按照分數來定額每月的績效獎金，這個計算方式你比我懂，我就不多說了。” 

 “那個.....姜總，600是不是多了點?” 

 “500不好聽，600吉利。” 

 “......好..吧。” 

 “職員定800，各部門負責人定1000。關於考核方案和績效制度文件，不急這兩天，能趕在月底前完成就行，咱們下個月施行。” 

 “...好的。” 

 “對了，我聽說別的公司都有高溫補貼，咱們公司.....” 

 鹿旻月抬手打斷：“姜總！” 

 “說。” 

 “現在可是12月份....而且咱們公司已經全面覆蓋了空調，可以說是冬暖夏涼。”