第171章 薪資發放

 12月12號，10點02分。 

 總裁辦公室。 

 姜鑫坐在老闆椅上，看著筆記本電腦屏幕中的公司大群消息。 

 智能群助手：[歡迎新人加入九通市聯鑫科技有限公司] 

 [歡迎趙文卓、郭江、呂勝、宗雨澤、萬木青.....] 

 姜鑫將視線微微上移，嘴裡嚼著童欣欣給自己帶來的早餐，表情木訥的目視著前方。 

 視線中的辦公室，逐漸浮現出了一行行藍色的文字。 

 【宿主：姜鑫】 

 【任職崗位：總裁】 

 【額外薪資功能啟動中...】 

 【下屬人員：81人】 

 【額外薪資獎勵倍數：4倍】 

 昨天是76人，今天早上公司又入職了5人，這些人，全部是銷售。 

 分別從幾個公司那裡挖過來的。 

 幾人之所以會跳槽這麼快，自然離不開姜鑫的高薪邀請。 

 對幾人在原公司的職位和薪資基礎方面，不但進行了30%的漲幅。 

 還有額外的一份跳槽隱形成本方面的補貼。 

 其實，還有一位要來。 

 是洶湧波濤的熊浩然，鹿旻月也已經溝通好了。 

 可姜鑫沒讓他來，告訴鹿旻月，讓他等一段時間再辦理入職。 

 畢竟，現在設備方面還沒敲定，仍在溝通中。 

 而自打人事件後，鹿旻月也按照姜鑫的要求，親自面試招聘了3名保安。 

 一個退伍軍人，兩個武校畢業，身高均在180以上。 

 分別安排在了前臺、貨梯與員工出入口處。 

 每個人都配備了一套安保用品與手持式掃描儀。 

 也在當天下午，鹿旻月發佈了關於打人事件的通告，並在幾小時後，發佈了《公司員工廠牌佩戴制度》與《外部人員管理制度》。 

 全公司，除了姜鑫與童欣欣外，鹿旻月讓陸佳佳與覃小夏根據各部門的人員明細，將所有人員的工作牌製作了出來，並分發了下去， 

 從12月10號開始。 

 全員出入公司，都需要佩戴廠牌，外來人員一律都要登記。 

 洶湧波濤方面，在詹一峰按照設備明細做完估價後，也按照姜鑫的要求，派新入職的設備人員去了洶湧波濤檢驗設備。 

 對於設備打包的價格，姜鑫並不滿意，在宋文軒給出的價位上，打了個7折，且運費也由洶湧波濤出。 

 這導致，宋文軒連續幾天都沒理他。 

 兩人現在誰也沒有主動發消息，都在等著對方先主動聯繫自己。 

 然而，姜鑫並沒有放在心上。 

 目前，新產品的樣機剛製作完成，註冊證與生產許可證還都沒下來，所以並不急著用。 

 對於姜鑫來說，設備完全可以買新的。 

 不同的是，買新的並不能一下子將設備購置的那麼齊全。 

 價格方面也要貴的多。