第162章 祝大家五一快樂

 早在老廠區時，車間的生產效率就已經突破了標準界限，可以說已經不是秘密了。 

 可隨著生產效率的穩步提升，銷售部的壓力就隨之而來了。 

 在生產效率和訂單量的事情上，姜鑫與童欣欣聊了很多次。 

 兩人在各種數據上都進行過推算。 

 以目前生產人員還未達到標配的人數來計算。 

 再加上產品在操作難易程度上所導致的不同產出，故而將每日產出進行平均化。 

 從而得出，車間每個月所得出的產能數量在2.5萬臺。 

 新普每月固定的訂單量，在姜鑫與勒一水的協商下，數量上目前已經追加到了1.4萬臺。 

 考慮到訂單下單到交付的週期，以及物料週期。 

 銷售這邊，每月起碼要保證有2萬臺的訂單量。 

 只有這樣，才能滿足跟上車間的消化。 

 而聯鑫要發展要擴大規模，車間絕對不會一直保持現有的20多號人。 

 如果人員從前加工到包裝達到一條龍的滿員配置呢？ 

 產能方面，在現有的基礎上，最低也要翻上2倍不止。 

 所以，銷售每月新增的訂單量，只能上漲，不能下降，不然人員無法擴充。 

 訂單量一旦減少，產線很可能就會面臨停線的狀態。 

 當然，也可以靈活操作，以控制加班的方式來維持車間運行的均衡性。 

 但這並不是姜鑫想要看到的。 

 他要看到，每個員工在聯鑫付出後，能得到比其他公司，更高的薪資。 

 對於姜鑫的打算，童欣欣是完全清楚的。 

 他想要整個車間的拉線上能坐滿人。 

 而童欣欣對聯鑫的要求，實際上並沒有姜鑫的那麼高。 

 她覺得，現在的聯鑫，一直這樣保持下去就挺好。 

 可當面對姜鑫的積極，以及那不滿現狀的狀態時，她無法提出自己的看法。 

 她甚至張不開這個口，漸漸地也為自己所產生的這個念頭而感到慚愧。 

 她只有不斷地調整心態，全力的去支持姜鑫，配合他，讓聯鑫能達到他所想要達到的規模與高度。 

 想到姜鑫的話，她跟在他的身後，一邊朝拉尾走去，一邊環顧著車間內所有的拉線。 

 同時心裡也開始計算了一下人數。 

 如果整個車間坐滿人的話，起碼要在200人以上。 

 一想到人員數量，那與之相關的產能，在大腦裡幾乎是呼之欲出。 

 而得出的結果，也頓時讓童欣欣感到了極大的壓力，甚至腦仁有些隱隱作痛。 

 姜鑫來到劉沐雪面前，詢問了一下製程上的問題。 

 劉沐雪對姜鑫反饋道：“產線上的製程問題很少，現在這款在做的產品不良率一直控制在3%以下，相對來說，來料不良反倒比較多。”