第138章 最初我只是想多掙錢

 等待了十幾分鍾後。

 李壯，許慶元和王眾，分別拿著文件夾板從拉尾走到了各自組別的正中位置。

 三人分別開始宣佈名次。

 王眾：“餘昌偉，夏輝，李彬，孫後巧。”

 許慶元：“魏曉紅，王貳勾，馬坤，黃美玲。”

 輪到李壯時，他嘴角蠕動，面露遲疑了一下，這才語氣有些不確信的開口道：“苟...苟建仁....額....陳喬，李榮文，羅語花。”

 沒有被叫到名字的員工，心有不甘的站起身，離開流水線，有的嘆氣，有的垂頭喪氣。

 無法繼續的員工都集中到了前加工的平拉線處，吃著水果喝著飲料，觀望著繼續參加比賽的員工。

 第二項，產品問答。

 顧名思義，就是產品的問答題。

 內容都是有關產品功能以及使用前後的注意事項的問題。

 其中的內容，在說明書上都能看到。

 比如，機型a，擁有多少組記憶。

 血壓計刪除記憶的操作，以及單刪操作。

 開機後多少秒，產品會自動關機....

 而楊遠鎮之所以會發放物料。

 原因是，最後一道題則是一張看圖題。

 需要根據圖片中的產品機型，在一堆物料中找到可以組裝該產品的物料。

 按理說，在其他公司，能做到這一步的產線員工，基本上可以算得上是多能工了。

 起初定製比賽項目的時候，姜鑫目的就是想法搞錢，這就像他費盡腦汁給員工增加補貼與福利是一個性質。

 本打算隨便弄一個活動，順便帶動一下員工們的積極性。

 所以一開始的評比，並沒有像如今設立的這麼複雜。

 無非就是篩選每個月員工們的出勤表，然後內部投票選舉幾位表現比較好的員工。

 然後通過現如今的第一項舉出優秀員工。

 是員工們，在上班的時候，主動向王眾提出要增加難度。

 王眾一開始還不明白，在向姜鑫彙報時，聽到姜鑫的分析後。

 他瞬間明白了。

 這樣一來，在職較長的老員工們，就會更加有優勢了。

 新來的員工，第一個月拿到優秀員工獎的可能性就低了許多。

 但只要參加過一次優秀員工評選比賽後，新員工們定然會不甘示弱，力爭上游爭取早日追上。