第120章 穩健的車間

 他心裡頓時裝滿了疑問。

 公司這麼小，真能發出這麼高的工資嗎？

 產品利潤這麼大嗎？

 看著不像啊！

 懷揣著各種質疑聲，直到當他打開合同，看到上面的內容，再加上人事在薪資架構方面口述。

 馬坤這才醒悟，一切都如傳言般那樣。

 絕對的高薪普工崗位！

 3000的底薪，崗補連最低的普工都從200漲到了500塊！

 當然，崗補只有正式工轉正後才會有。

 而聯鑫的車間員工，招聘的則全部是正式工。

 轉正制度，合同上寫的是一到三個月，可實際上操作，一週就會轉正。

 而沒有轉正的，就會被人事辭退掉。

 除了底薪崗補外，還有200的全勤獎。

 這個全勤獎跟他得到的消息存在信息誤差。

 在馬坤詢問後才得知，原本是100的，這個月就漲到了200。

 這老闆是真好，當然，老闆的好，還遠不止在這一處。

 300的租房補貼沒有變化，每天15元的餐補，也被調整到了每天20元。

 工齡獎也增加了，每半年100元，上不封頂，沒有上限。

 但工齡獎這一塊，人事的卻告訴他。

 整個公司裡，除了總裁姜總外，至今還未出現第二位擁有獲取工齡獎資格的人。

 “姜總的工齡獎多少錢？”

 “1000。”

 “....工齡獎....1000？”

 一時間，馬坤為自己能進入到聯鑫而感到幸福。

 對於這個機會，他無比的珍惜。

 剛入職的他，做起事來，雖然剛開始慢了些，但卻比周圍的老員工們都要賣力。

 主要原因，他是想快速熟悉產品的工序，為衝擊優秀員工而做準備。

 雖然這與老員工比，想要獲獎是不可能的事情，但總要試試，萬一成了呢，那可是1000塊錢呢。

 當然，如果非要馬坤說一些聯鑫比較差勁的地方，那就是廁所了。

 但這個問題，已經不是問題了。

 因為剛到產線上班的他，就被老員工們告知了下個月一號，他們要搬廠的事情

了。

 並告訴他，那裡的廁所，分男女，坑位多，從此大小便用力時再也不怕會尷尬了。

 在聽到這個消息時，馬坤那原本就感到幸福的高指數，又往上飆升了幾個點。

 試問，像這種公司，車間的員工們會願意它走向衰敗嗎?

 絕對是不允許的。

 以至於，當王眾宣佈有客戶要來看生產現場時。

 所有員工的態度，都發生了一致的變化。