第118章 各司其職，我就負責發工資

 很多人都表示從沒見過像聯鑫這麼賣力幹活的員工。

 大部分人的心裡，對此感到欽佩與認可。

 詹一峰就是其中一員，昨天晚上十一點多，他才對將這些產品做好數據分析。

 工序拆解，人員配置，生產效率。按照聯鑫目前員工人數的配置，如果生產的話，完全沒有問題。

 可是在姜鑫對他詢問中端的功能測試的問題時。

 他忽然愣住。

 姜鑫明顯察覺到，他的自信，正迅速的從臉上退化。

 而對於詹一峰分析出的單機成本，姜鑫明顯感覺有些頗高了。

 他並沒有出口質疑，而是告訴詹一峰。

 晚點他會找對方尋求幾份產品的sop，讓他在分析工序注意事項時，從中將每個產品所需要的設備羅列出來，並根據設備名稱，搜索出相對應的價格。

 當然，如果合作達成，設備方面，完全可以讓對方提供。

 姜鑫讓詹一峰統計各類產品所需的設備費用，主要是考慮到，以後公司的產品品類，肯定是要走多樣化發展的。

 至於物料費用，有投入就會有收益。

 而人工費用，他就更加不必考慮了。

 幾天前。

 在法務部的同晉書入職後的第二天，姜鑫找到他，還有體系部的雷佳運。

 他從兩人那裡瞭解了一下關於產品立項，補助政策的問題。

 發改委的立項流程,到申請獲取相應的資金補貼。

 這些資金補貼通常用於支持企業或機構的研發項目,幫助其進行技術創新、產業升級。

 對於這些，姜鑫完全是門外漢，通過兩人的口述，他也只是聽了個似懂非懂。

 當第二天早上一醒來，通過回想，就發覺，自己已經忘得一乾二淨了。

 我們在記東西的時候也同樣在在忘記它。

 大腦的信息處理與儲存能力，通過持續學習與知識的累積才能長久保存。

 就像是，每個人分別記下了一個知識點，通過實踐將它形成能力。

 然後就有了各個不同領域的職業。

 姜鑫清楚，他壓根就不需要去牢記這些。

 這些任務交給雷佳運與同晉書即可。

 兩人對當地的政策法規,補貼的種

類、數額以及申請程序等相關信息，基本上都知曉。

 對於姜鑫來說，他唯一要做的，就是用高出他們預算的薪資報酬，來留住他們，從而也讓他們更加珍惜，熱愛自己的這份工作。

 如今的詹一峰，就非常熱愛自己的這份工作。