第105章 換臉

 對於研發、項目、銷售、法務、以及體系人員的招聘，都是姜鑫與童欣欣商議過的。

 前段時間，童欣欣根據對客戶市場反饋，總結了一下目前公司產品所存在的一些競爭問題。

 外觀過於中規中矩，沒有新穎的創意設計，沒有太多賣點。

 一些外貿需要的各項認證，公司這邊至今還沒有。

 於是，姜鑫就事論事，提出了招聘研發、項目、法務、體系人員的建議。

 研發項目可以提高公司創新能力，是公司可持續發展，競爭優勢的關鍵因素。

 作為創新的核心力量,其能力、動力和資源配置對於企業創新能力的提升具有決定性作用。

 而法務，則可以保證公司遵守法律法規，內外維護公司的合法權益，降低公司風險。

 在一些決策，隱藏風險，以及知識產權上，可以給予更大力度的支持，控制與維權。從而提高公司的合規性管理與形象。

 體系可以讓公司各部門的管理模式更加規範，強化內控與風險管理，提供標準和各項認證。

 至於銷售，自然不必多說，人員越多越好。

 當然，要有業績才行。

 對於銷售部分，姜鑫採納了童欣欣的建議。

 保底工資，只給三個月。

 三個月後沒有業績，取消保底。

 目前，在銷售方面，公司裡並不只有童欣欣一個人在支撐。

 姜鑫最近也在大媽那裡接到了一單，數量不多，500臺。

 而體系和法務的工作，一直以來，都是交由了鹿旻月負責。

 她最近正在搞emc電磁兼容的認證。

 雖然她可以兼顧這些工作，但她並不專業，在工作行動和進展上，可謂是蝸牛徒步。

 甚至，連她自己分內的工作都受到了影響。

 同時，體系的部分，也沒能很好的完成。

 像公司的ce認證，都快要過期了。

 這事，姜鑫還是從童欣欣那裡得知的。

 對於品質，生產，還有倉庫這些用人最多的部門。

 姜鑫短時間內，並沒有想在人員上有太多排兵佈陣的想法。

 主要還是他存有顧慮。

 這就好比吃席。

 比方說，一桌可以坐8個人。

 而目前聯鑫，只有一張桌子，而人卻已經坐滿了10人。

 但對於姜鑫而言，他還能喊來成千上百的人。

 可目前桌子只有一張...

 所以，現在他必須要審時度勢，想辦法先解決桌子的問題。