第415章 社長與仲裁製度

 “社長？好吧，雖然搞不懂，但是社長的決定還要通過六大仲裁判決，這件事肯定是都默認的了。” 

 社員點點頭，對此沒有異議。 

 “仲裁？是什麼？” 

 方知善繼續追問。 

 “仲裁就是社長之下的職位，社裡一直以來有兩種治理模式，分別是終身制社長領導和無社長共治模式，所以在有些時期，我們可以一直沒有社長，由全體社員進行共治。” 

 “社長不是硬性條件？” 

 方知善一直以來都認為社長才是一個組織的領頭羊，沒有領頭羊的羊群將不再是一個整體。 

 “寧缺毋濫，沒有合適的人擔任社長一職，我們寧願讓這個位置一直空缺下去，也不希望降低門檻讓其他人接替。” 

 看似寬鬆，在某些不可讓步的原則問題上，也絕對不會做出任何妥協。 

 “絕對的實力，雄厚的財力，獨當一面的魄力……都是不可缺的。” 

 社員說的這些都被方知善一一寫在了筆記上…… 

 “其實你可以錄音的……” 

 社員沒有阻攔，還給方知善提議了一個更高效的方式。 

 “其實……我已經記住了，拿筆記錄一下只是顯得專業一點。” 

 方知善給兩人看了一下只寫了幾個字的筆記本…… 

 “額，你這個人還挺實在的……” 

 社員有些無語，對此無話可說。 

 “這是給你準備的帳篷和生活用品，至於吃的，我跟廚房打過招呼了，到飯點直接來，這幾天就在島上過夜就行，極限島上很安全的，別和現場的學員發生衝突之類的。” 

 社員這樣說並不是怕方知善被學員欺負，而是怕方知善將這裡的學員給揍了。 

 能從異世界幾十億人中衝出重圍來到這裡，肯定有著過人之處，一般這種人不是天才就是狠人。 

 “放心吧，我這個人為人正直、熱愛生活、樂於助人。” 

 吃完飯之後，想了想既然飯菜是免費的，又打包了一些肉菜和餅，妥當之後，方知善拿起包裹和兩人告別。