第283章 大雪

 雲城這邊已經在策劃年終考核和年會的方案了。 

 南泰科技的年會一向秉承的就是讓員工吃好、喝好、玩好的理念。有會開，但不多，時間更多是給到員工。 

 今年的南泰科技也是這個想法。 

 行政部門交上來的兩個方案都是這個中心思想。 

 李漁比較了一下，最後選擇的方案是在近郊的溫泉山莊開年會。 

 時間三天兩夜，泡溫泉、吃烤肉，滑雪，行政部門的方案做得很詳細。 

 到時候直接包下整個溫泉山莊，員工們還可以帶家屬，方案裡明確規定的是最多可以帶一個大人一個小孩，這樣安排住宿也方便。 

 這麼一趟花費並不少，不過李漁覺得可以接受，員工們為了公司辛辛苦苦了一年，玩好一點算什麼。 

 這些事情一向是李漁做主，她確定了，陳思南從來不駁回。 

 於是李漁簽字確認當天，全公司都知道了今年的年會安排。 

 氣氛一下子就熱烈起來。 

 比年會安排更激動人心的是今年的年終獎金安排。 

 南泰科技徹底安全了，陳思南非常高興，特別囑咐李漁今年的年終獎多發一些，於是李漁把今年年終獎金的比例提升了5個點。 

 南泰科技現在上上下下已經有了四百多人。光是研發中心就有一百多號人。 

 生產工人又有兩百多人，現在偌大一棟辦公大樓，其實裡面上班的只有幾十個人。 

 在2018年，公司規模還要進一步擴大才行。 

 按照陳思南的想法，生產工人至要翻倍，研發人員也要翻倍。 

 生產工人增加這個事情比較簡單，但是研發人員翻倍就難了。 

 南泰科技現在每年的研發費用佔了利潤的一大半，如果還增加，就有一些困難了。 

 當初剝離的時候，陳思南是放棄了一部分技術和業務的，所以南泰科技在盈利上面是有一些損耗的。特別是這兩年，陳思南幾乎把所有的精力都花在了北京南泰身上，對南泰科技的市場並沒有怎麼開拓。 

 不過好在，軍工訂單很穩，這才是南泰科技現在的主要盈利途徑。