第138章 新人脈

 這也是為了平衡其餘班次員工的心理，不然很容易鬧出矛盾。 

 雖然待遇打了折，但是依然吸引了很多媽媽們，畢竟又能掙錢又能帶娃，這對於媽媽們來說的吸引力就很大了。況且，除了工資打折，她們照樣享受五險一金。 

 因為花想容採用的是輪休，為了方便週末沒人帶小孩的員工，李漁還自掏腰包在廠裡的院子裡弄了一個兒童玩耍區，還把食堂空出來一塊給小孩們寫作業。 

 連葉陽都說，花想容像六七十年代的國營工廠，真的有在切實解決員工的生活問題。 

 李漁主要還是想到了前世自己帶孩子的時候那種伸手要錢的窘迫和對上班掙錢的渴求。 

 她很幸運重生了，走上了另一條路，而且還獲得了鉅額財富，能幫幫同處家庭主婦這個境遇的女性也是好的。 

 花想容有人員需求、生鮮超市也需要人手，就連快遞站也被李漁考慮在內。雖然目前大家發展的體量都還太小，不過一步一步來，總能創造出更多的就業崗位的。 

 第一批培訓合格的有三十人進入到花想容，李漁對於這個結果還是非常滿意的，能讓三十個媽媽知曉自己的價值，也還不錯的。 

 全職媽媽們長年被家務和孩子捆綁著，慢慢就模糊了自己的價值。她們中間也有很大一部分人是想工作的，但因為孩子接送、文化程度、專業能力這些問題受限，她們可以有的選擇很少。 

 花想容的工人雖然說出去臉上不太光彩，但好歹也是一個正經工作，有保險有工資，還能兼顧家庭，對於一些家庭條件不是那麼好，自身能力也不太突出的媽媽來說也是一個不錯的選擇。