第90章 南泰股東會

 他和羅遠揚、李漁三個人，一人分管一部分，一般情況下，都是各自作主。 

 所以對於李漁的推薦，陳思南走了個流程，面試了一下就同意了。 

 李漁的辦公室也從一樓搬到了三樓，面積也變大了不少，甚至還佈置出了一個小小的午休空間。 

 但是現在這個總經辦還就她一個人，整個三樓就她和陳思南兩個人。 

 得馬上招人才行。 

 關於讀研和工作之間的安排，李漁想的是希望儘量能兩全。 

 現在她職位變了，日常行政雜事都甩了出去，到時候再招個助理、秘書，總經辦的日常工作就能正常運轉，屬於她的自由時間也就更多了。 

 只要讀研期間課程不太繁重，應該是沒有問題的。 

 花想容那邊，葉陽傳來好消息，新的設備已經看好了，這兩天就會出差去廠家現場確認，之後就可以籤合同下訂單，如果速度夠快，說不準春節放假前就能用上新設備。 

 李漁自然是給予一百個支持的。 

 南泰這次也要更新一部分設備，不過這個事情不用李漁操心，有羅遠揚把關，具體事情又有采購部去辦，肯定是沒有問題的。 

 李漁抓緊時間把手上的工作和顧曉虹做交接，等顧曉虹完全上手，她就能輕鬆了。 

 顧曉虹本來就做著行政工作，對行政雜事很是熟悉，所以接手起來非常快。 

 所以到了週五，李漁基本就全部放手，讓她去做。 

 原本的人事專員，會提一名升任人事主管，這個事情李漁沒管，直接讓顧曉虹來辦，這畢竟以後都是她的手下。至於行政人事部門的其他人，雖然沒有升職，但是都會進行職級調整。 

 職級調整是和年終考核一起進行。通過對2014年度工作情況來打分。 

 這就主要是人事專員的工作了。 

 全公司都知道人事做的考核不僅影響到了即將拿到手的獎金，還影響到了之後的工資，所以非常配合工作。 

 一時間，人事專員們成了全公司最受歡迎的人。