第6章 溫情

 這樣的話，工作就不能太忙，不然根本抽不出時間來打理股票。所以，賣房子這個事情就被李漁排除在外了。 

 考慮到後期的成長性，李漁最後決定還是做文職，但是不做行政了，轉做人力資源。 

 相對於行政工作，人力資源的工作更有技術含量一些，相應的也有更簡單的考核標準，工資也要高出一大截。當然這種是對於大公司來說的，小公司行政人事基本都是一體的，一個人把事情都做了。 

 現在就是針對人事崗位做篩選，選擇發展前景不錯的公司，然後努力進去。 

 這個時候李漁十年後的經驗就有用了，她憑記憶搜索了幾家十年後發展得還不錯的公司，發現有兩家正在招聘網站上招hr，收藏了崗位，李漁就開始做她的敲門磚了——改簡歷。 

 李漁上輩子為了升職，專門去參加了人力資源的培訓，考了人力資源管理師證，所以對於這個崗位她還是很有信心的。畢竟上輩子做了好幾年的行政人事。還跟著人力總監待過一段時間。 

 雖然最後沒能成功升職，但是技能學會了就是自己的，特別是到了現在，真是雪中送炭。 

 簡歷被李漁改得漂漂亮亮，但她沒有馬上投遞，而是繼續搜索那幾家公司的官網，瞭解公司現在的情形。 

 南泰實業就是李漁篩選出來最想去的公司。 

 十年後的南泰實業已經上市，且業績連年增長。 

 但現在的南泰實業還是一個只有三十多個人的小公司。14年後南泰飛速發展，19年就完成了上市。而且南泰的待遇一直是公認的好。不僅有員工福利房，福利車，每年年終獎每人最低五位數。日常薪資也是高出同類別公司一大截。當然，這是明年後的情況，現在應該是南泰最艱難的時候。 

 年初南泰的二股東撤股，大股東陳思南咬牙吃下了所有股權，為了支付這筆錢，陳思南把自己婚房都抵押了。 

 南泰在招行政人事。因為就一個人，事情很多很雜，工資給的還不錯，給到了5000元一個月。（相對於當地，相對於李漁自己的情況） 

 這個數額對於李漁來說算是翻倍了。 

 這個崗位她要定了！李漁心想。