第373章 再好的制度也沒用

於是在聖彼得堡就有流言，只有膽小鬼和懦夫才會乘坐防彈汽車。

和遇刺的風險相比，被人諷刺在喬治看來，並不是不能接受的事。

聖彼得堡官員們卻不這麼認為，很多人寧願放著防彈汽車不坐，也不想當膽小鬼和懦夫。

尼古拉還好，出入都是防彈汽車。

喬治也是。

“總這麼罷工，也不是個事兒啊——”

喬治希望尼古拉能拿出切實可行的政策，緩解階級矛盾，否則帝國受到的影響會越來越大。

“御前會議和杜馬已經討論過很多次，有人贊成加薪，提高福利，也有人擔心這樣一來會助長工人的野心，導致他們提出讓我們更難以接受的要求。”

民主的後果就是這樣了，討論討論再討論，問題卻懸而未決。

“得想個辦法，讓他們自己主動捲起來——”

喬治義不容辭，為尼古拉排憂解難。

“你有什麼好辦法？”

尼古拉對喬治充滿期待。

“充分引入競爭機制，多勞多得。”

喬治要打破聖彼得堡的大鍋飯，想掙錢好說，乾的越多掙得越多，理論上無上限。

造船廠的情況，比加工廠還是更復雜一些，如果是加工廠，那直接計件就完了。

海參崴造船廠是競爭機制和激勵制度並舉，一艘巡洋艦如果以6個月為基準，那麼每提前下水一天，就可以得到相應獎勵。

海參崴造船廠一般是兩艘船一起造，這樣一來，誰在偷懶就一目瞭然了。

“這沒用，聖彼得堡造船廠也有激勵制度，可是效果並不好。”

尼古拉不認為有效。

喬治知道為什麼聖彼得堡造船廠的激勵制度無效。

獎金的分配是關鍵。

海參崴造船廠的獎金，只有參與施工的工人和技術人員才有資格拿，管理人員沒資格。

聖彼得堡造船廠這邊，管理人員已經把獎金分個七七八八，輪到工人已經所剩無幾，可不無效唄。