第166章 管理就得硬手段

 東營職工簽訂合同之後的幾天裡，人們信心十足，廠區換了全新的面貌，只要是廠裡的事，都搶著幹，原來是老國企時，哪有這種現象。

 除財務、保衛科室，以及孫旭衛重新委派庫房管理人員外，其他部門把管理層統一撤掉，這以後讓誰上，真不看誰的資質老。

 而是誰能擔起責。

 這無疑如給年輕職工注入強心劑，多幹活才更值得，不是像以前，就想得怎麼糊弄。

 其中變化最大的兩個部門，要數辦公室和營銷崗位，畢竟由李民洋親自主抓。

 原來辦公室主任是曲芳康，把風氣搞得亂七八糟，這婦女被辭退以後，新提上來的一個女人，叫殷翠霞，雖然又把位子給撤了，但還是勁勁的。

 可能是當了一段時間主任，這殷翠霞人自個已經適應當如何當領導，老是擺出一副管人的姿態，好像再提管理崗，板上釘釘還得是她。

 不過這個殷翠霞確實有點關係，孫旭衛和李民洋去辦公室的路上，正聊這件事。

 “牽絲紡織廠的副廠長，是殷翠霞的親小叔，之前成本上確實給咱廠有過不小的優惠，當初提她上來，也是基於這點考慮。”

 孫旭衛沉聲解釋著，臉色看起來十分憔悴，他們這群管理層，這幾天來幾乎連軸轉，有處理不完的事。

 “那不關我的事，殷翠霞是給之前的人創造價值，我又沒享受到一分半毫，不會給她任何情面，這和楊小杰的事有本質區別，人不行就別佔著茅坑不拉屎。”

 李民洋的情緒上來了，再說那紡織廠，處境更為困難，何必給臉色，將來會淘汰一大批。

 孫旭衛點點頭，沒敢再多語，跟著快步上樓。

 這民洋的氣質怎麼跟大領導似得......禿子總會湧起這樣的感覺。

 這時，在辦公室裡，只聽得殷翠霞一個人咋咋呼呼的聲音。

 “小白，去把報表做一下，孫廠長下午要檢查，另外把門口的垃圾給倒了，都放多久了，這點眼力勁都沒，大學生咋當的。”

 殷翠霞放下手中的報紙，眉頭緊鎖，臉色看起來很不高興，不滿意手下人乾的工作。