第38章 發展計劃

　　孫筱、李致悅、傅華盛，包括站在一旁的莫菁，這四人可是霍玲從霍家帶出來的班底。屬於是霍玲的嫡系。

　　那麼剩下的包含易凡在內的四人，就是霍玲在東南省挑選，並且塞進團隊裡面的人了。這些人當然是因為各種關係進來的關係戶。這件事大家心知肚明。

　　洛卿箏的言論暗示她能進入這裡全賴霍玲的安排，因此她想要回報霍玲的恩情。雖然她的初衷是好的，但在這個特定的場合下，這樣的說法似乎並不太合適。實際上，如果一切按照正常的公事公辦原則來處理，可能會更加得體，也不會讓人覺得有任何不適。

　　洛卿箏自己並沒有這個自覺，她還沒明白為什麼眾人是這種反應。直到易凡輕輕拉了一下他的衣角，她在不解地坐了下來。

　　“好，那麼下一個是……”莫菁適時地推進會議節奏。接下來的幾人分別介紹。

　　張礫是屬於生產部門經理，管轄生產工廠運作。

　　傅華盛是技術部門經理，管轄技術人員，包括下轄生產工廠的機械維修工程師。

　　李致悅出任財務部門經理。

　　沈健誠則是人事部門經理。

　　孫筱則是能者多勞，除了副總經理之外，還分管行政部門。

　　易凡聽著他們的任職安排，心中一動。人事和財務，這兩個部門對於一個公司來說至關重要，而霍玲竟然將人事部門獨立出來，交給了沈家人管理，而張礫則負責生產部門。看來，她對兩家都有著很高的期望。

　　只不過，理想是美好的，現實好不好，還真不知道。

　　在所有人介紹完之後，霍玲介紹道：“接下來，我說一下我們的發展計劃。”

　　“今年我們的重點會放在無慮傳媒，作為集團最根本的核心業務。我希望無慮傳媒可以加速孵化網紅明星，建設橫跨各個內容形態的ip全生命週期開發體系，持續夯實內容生態。”

　　“在ip可視化與商品化領域，點荷傳媒走在神州的最前沿，我希望我們無慮能夠後來者居上，探索精品短劇等新興內容形態。我相信，在行業升級浪潮中，無慮在優質內容儲備、生態協作還是技術創新上，都可以分一杯羹。”