第376章 人才管理中心

　　一般情況下，客戶只有在對服務不滿的情況下，才會提出要找領導。

　　但是，這名工作人員想破腦袋，都沒想明白，自己哪裡做錯了。

　　她一直都是微笑服務的。

　　為什麼這名客戶要找她的領導？

　　見工作人員會錯意，黎洛連忙擺手解釋，“不是不是，您誤會了。”

　　說著，她從空間內掏出了自己的“特權證”遞了過去，“我是有其他的事，想要和你們領導溝通，麻煩您幫我轉達一下吧，謝謝！”

　　聞言，工作人員才鬆了一口氣，接過對方遞過來的證件。

　　當她看到證件上的信息時，面色一驚，立馬恭敬地說道：

　　“黎女士，您稍等，我這就去通知領導。”

　　話落，這名工作人員直接從工位站起，朝著領導辦公室跑去。

　　她沒見過黎洛，但是卻聽過關於黎洛的種種“傳聞”，也知道黎洛在官方的影響力。

　　這樣的“大人物”，她可不敢怠慢。

　　………

　　也就等了幾分鐘，剛剛那名工作人員，就帶著一名50歲出頭的中年男人，走了過來。

　　此人正是人才管理中心最大的領導，邱建。

　　他剛才正在辦公室處理上頭派發的文件，一聽下面的員工說黎洛要找他，立馬就馬不停蹄地趕過來了。

　　邱建也沒見過黎洛本人，但是，他總是能聽到總部那邊的同事，提起她。

　　所以，就算沒見過，他也知道對方的身份有多麼特殊。

　　要知道，他們避難所的大領導，都對黎洛客客氣氣的，他自然不敢怠慢。

　　另一邊。

　　黎洛：………

　　咋還把人領導給帶過來了？

　　直接叫我過去不就好了嗎。

　　這多不好意思啊……

　　等二人來到窗口，黎洛趁對方還沒開口，就搶先打了招呼。“您好，您好，領導！”

　　她不認識邱建，也沒見過他，只能也喊領導。

　　邱建受寵若驚，“您好，您好，小黎同志。”

　　說完，他就打開了辦事窗口旁邊的暗門，邀請黎洛進來，“請進，小黎同志。”