第68章 酒潑猥瑣男

　　同宿舍的員工在餐飲部工作三年多了，也曾說起，領導多次承諾：只要做得好，認真對待自己的本職工作，大家上升的機會是公平的，咱們的每一次提拔都是公平、公正、公開的。

　　激勵員工的話語，最初聽到，會振奮人心，鼓舞士氣，可要是聽多了，且不能兌現諾言的情況下，那就只能當他是腸道氣從嘴裡出來了。是的，有素質的人只能文雅地表達自己的不滿了。

　　新來的領班三天打魚，兩天曬網，工作時間還能坐在領導辦公室打遊戲，就這樣，還被評為本季度優秀員工。本就不缺錢的他，獎金拿到手軟。

　　老員工見怪不怪了，誰讓他有強大的人脈關係網呢？往那個位置上一坐，大家明白了，他就是優秀的代表。時間久了，李餘也認清了這種現實，可也沒法擺脫這種困境。只能在掙扎中，儘量讓自己變得越來越強大。

　　餐飲部的工作也不是件容易的事，曾經有客人要求幫忙去專賣店買酒店沒有的酒水，原本客人可以自己去的，非得說他們有要事商談，時間寶貴，領班不好得罪上帝，就安排員工去。

　　所謂端別人的碗，就得服別人管。不是自己工作範圍內的不合理的事情員工基本上都做過，且不止一次。

　　有的客人覺得菜品味道不好，嚐了一口，要求退掉的事情也常發生，當然了，損失不會是酒店的，這個事都算在員工頭上了，按半價扣在工資裡。更有甚者，在點菜的時候，勾選的菜品一一核對過，可是在上菜的那一刻，她說沒點這道菜，發完脾氣，酒店一方不管誰的錯，首先照顧的都是顧客的情緒。最後，那道菜，白送給她吃，買單的時候還給她打了個折，還滿臉堆笑地說員工招待不周，請您原諒，歡迎下次光臨。承受損失，受了委屈的員工還得忍受領導的怒罵。工作一段時間的李餘這才明白，工作了幾年的前輩說的那句話：咱們領的不是薪水，而是精神損失費。

　　這個週末，難得的一天假期，李餘和同學們約好了大家晚上有空聚一下，聊聊自己的近況。臨出發前，同事有急事臨時要回家一趟，領班立馬安排李餘頂上，原本想說自己晚上也有事和同學有約了，抬頭看看領班那沒得商量的面孔，沒法辦，只得服從安排。