第1849章 重組計劃

　　“我認為這是因為商業化思路不聚焦引起的，我們不斷的大範圍的開發各類產品，但能夠持久的太少。”曹偉激昂的說道，“產品線不斷的調整，很多項目都是一開始上線的時候轟轟烈烈信心滿滿，幾天沒有效果就馬上沒了信心，很快就無聲無息的下線了。這種淺嘗輒止，連我們自己人都會困惑，有的員工甚至一年調換好幾次部門，這樣朝不保夕人心惶惶的情況下，能開發出什麼好產品？”

　　董事們紛紛點頭附議。

　　新朗作為鏵國互聯網最老牌的公司之一，雖然資產沒多少，卻不可避免的沾染上不少大公司的通病，曹偉的話一針見血的指出了問題所在。

　　既然知道了問題就好辦了，接下來只要解決掉問題，新朗還是很有希望復興的。

　　“底層員工不知所措，對於公司未來沒有太大的期望，導致我們的期權激勵都成了笑話，高層之間的關係也是紛亂複雜，常常各說各話，把本來該一致對外的時間和精力都用在內訌上！”曹偉繼續憤憤說道，“我今天把話撂在這裡，以後不管是誰，如果再有內訌的情況，就主動點把辭職信放在我桌上吧！”

　　曹偉分析了一番問題之後，話鋒一轉溫柔了不少：“對於新朗的發展方向，我知道各位也有些想法，不如趁這個機會，開誠佈公的好好聊一聊怎麼樣？”

　　眾人你看看我，我看看你，都沒作聲。

　　曹偉主動點名道：“李總，瑞信近來在移動社交上發展的非常迅猛，我們調查發現很多用戶把原來用在v博上的時間用在瑞信上，可見瑞信的產品設計的還是更好些。以你的經驗來看，新朗應該在哪方面再做加強呢？”

　　此話一出，所有人的目光都聚焦到了李睿身上。

　　估計他們心裡在想：我們中出了一個叛徒啊！