第0997章 職場人格

　　羅依人道：“推動者特別注重結果，喜歡挑戰和成功，他們對待事物的看法非黑即白，很在意邏輯和數據，善於分析利弊。”

　　李睿聽的頻頻點頭：“朱總的個性，有點類似這個推動者。”

　　羅依人道：“朱總確實有推動者的個性，不然也不會被原公司辜負之後，毅然決然的跳槽到綠野。”

　　頓了頓她又道：“最後是整合者，他們注重聯繫，擁有讓團隊凝聚在一起的能力。他們非常在意團隊關係和責任，交際能力比較強，是團隊中必不可少的粘合劑。”

　　李睿搔搔頭：“我手底下好像沒有這樣的人，如果硬要說的話，錢工可能算一個。”

　　羅依人笑道：“怎麼沒有……布萊恩就是一個很典型的整合者！”

　　李睿撫掌道：“怎麼把他忘了，沒錯，布萊恩就是整合者。他能讓九頭蛇團隊對他那麼死心塌地，確實有幾把刷子。”

　　羅依人道：“錢工也有整合者的特質，但他更像是推動者和整合者的二合一。”

　　李睿笑道：“聽你這麼一說，我團隊裡藏龍臥虎，什麼類型的人都有啊。”

　　“還不夠。”羅依人道，“以你現在的投資規模和產業鏈，缺的人手太多了。你在銳科尋找的主要是技術人才，我反而建議管理方面要增加一些人手，才能提高整體運營效率。”

　　李睿點頭道：“你說的很有道理……那這件事還得拜託你啊。”

　　羅依人笑道：“李總，我這個二零一一年，所有業績可能都要來自於你了。”

　　“那算不算是我養著你啊。”李睿哈哈笑道。

　　羅依人臉一紅，拿起酒杯抿了一口。

　　李睿也意識到這個玩笑開大了，尷尬的舉杯道：“這杯酒，預祝你今年拿頂格的年終獎，也希望我能找到更多更好的人才！”

　　兩人杯子輕輕一碰。

　　“叮”！