第0870章 21世紀什麼最貴

　　高天亮端出筆記本電腦，打開一個exCeL表格道：“老闆你看，這是我按照你給出的思路，設計了抓取軟件，再經過幾輪篩選之後，最終找到的七十五人名單。我查過他們的豆瓣、啾啾空間、開心網、校內網和在其他論壇的註冊結果，確定全都是互聯網行業從業人員，就給他們發了私信。現在一共有三十一個人回覆，其中十七個人對咱們公司比較感興趣。”

　　李睿仔細看了一下，果然七十五個人的社交信息幾乎全都被高天亮找到，甚至有些人的電話號碼和家庭住址都清晰可見。

　　這年頭大數據隱私還不受重視，各種個人數據都暴露在公眾面前，碰到有心人的話，很容易被查個底兒掉。

　　再仔細看那十七個感興趣的人，當中不乏互聯網知名企業的員工。

　　“你把這十七個人的信息交給hr，讓他們聯繫。”李睿高興的道。

　　這十七個人之中只要能挖來一兩個，對目前人手緊缺的情況都是個很好的補充。

　　但還不夠。

　　李睿又給羅依人打電話，千叮嚀萬囑咐，讓她一定儘快找來更多的人手，別管是資深大牛還是應屆畢業生都行！

　　羅依人有些無奈的道：“李總，不是我不想為星睿找人，而是現在互聯網各行各業都人才緊缺，知名大學計算機相關專業的畢業生提前大半年就能收到十幾個大公司offer，挑都挑花眼了。很多學生更是非大公司不去，以星睿目前的名氣，我需要耗費更大的精力和更多的時間在遊說上，希望你能再給我一點時間。”

　　李睿知道羅依人說的是實情，這年頭最重要的資源就是人才，再好的項目也需要人才來推動，一群人才能把一個平庸的項目搞成，一群庸才也能把一個潛力項目搞黃。

　　大家都要人才，怎麼辦？只能去爭，去搶，開高薪，許諾期權，給各種各樣優厚的待遇，鎂國硅谷如此，燕州海州鵬城臨安這些國內互聯網主陣地也是如此，

　　以星睿目前在行業內的名氣和影響力，就算給出高薪和期權，也爭不過那些老牌大廠。