第0759章 培養人才

　　硬件層面，李睿做到了能夠做到的一切，甚至比鎂國做的更好！

　　軟件方面也超出了布萊恩的想象。

　　他本來以為鏵國是技術的荒漠，但見過錢偉晨和保羅之後，他才知道李睿並非沒有選擇，光靠飛思卡爾的團隊也可以繼續做研發，並不是非得聘請hydra團隊不可。

　　種種瞭解之下，布萊恩確實有點動心了。

　　但他不是一個人，他還要為背後的整個hydra團隊負責，所以接下來的談判他依然會錙銖必較。

　　雙方就薪資和待遇，展開了並不激烈的談判。

　　一方面是布萊恩本來也沒打算要那麼高的薪資，留給李睿一截討價還價的餘地。

　　另一方面李睿並沒打算還價，對他來說多花點錢不是問題，問題是能不能把人才留在鏵國留在星睿，而且他還有更長遠的考慮。

　　在一番“討價還價”後，李睿終於提到了最關鍵的問題。

　　“我有一個條件。鏵國急缺芯片方面的人才，而貴方的鎂國工程師由於家庭或者其他原因，很難保證長期在鏵國工作，為了避免研發項目受到影響，我需要你們做出承諾，在工作的同時為我方培養工程師人才。作為回報，我全盤接受你們對薪資的要求。”

　　二十一世紀什麼最重要？

　　人才！

　　李睿投資的項目越多，就越是意識到人才的重要性。

　　尤其是芯片這種高科技產業，一個高素質人才的存在就可能帶動一條產業鏈的騰飛。

　　hydra團隊如果能夠為鏵國未來幾十年的芯片產業培養出一百個高端人才，他們不管要多少薪資，李睿都敢給！

　　布萊恩想了想道：“關於這一點，我需要和同事們討論一下。明天給你確切的答覆。”

　　李睿點點頭道：“沒問題！”

　　雙方談到這裡，各自的底線也都探的差不多了，接下來就是等待。

　　布萊恩回去休息，羅依人從房間走出來，見李睿等在門口。

　　“李先生？”

　　“累了吧？要不要去咖啡廳坐坐？”李睿問。

　　羅依人點點頭。

　　兩人來到酒店大廳的咖啡廳。

　　時間已經很晚了，咖啡廳只有他們兩個，侍應送來紅酒和牛奶。