第0481章 砸錢招人

　　李睿沉默不語，他也知道這個位置非常關鍵，他的設計方案想要實現，os和硬件一樣，都是重中之重，不說找個大牛也至少要找個小牛才行。

　　可是李睿在這方面的記憶確實有限，搜腸刮肚也只有幾個很模糊的名字，甚至都不知道這幾個人目前在什麼公司工作。

　　錢偉晨見李睿在思考，又道：而且現在搞os的公司理念各不相同，未必適合我們。比如創新工場的點心os，搞的是底層優化適配中低配置硬件，跟我們的理念完全不同。還有些os純粹是為了捆綁自家軟件做授權，抱著撈一把就走的心態。如果招來的是這種人，還不如不招。

　　這也是一個問題。李睿點頭。

　　而且我總覺得，這類型的os沒什麼發展潛力。我聽說mtk（聯發科）最近想搞一站式解決方案，為手機廠商同時提供芯片，操作系統和軟件，徹底壟斷中低端市場。這個方案要是搞出來，小os都得完蛋。如果我們不是走中高端配置路線，也會受到巨大沖擊錢偉晨嘆口氣道。

　　李睿也記起來，mtk後來的確這麼搞了。

　　這個方案帶來的結果就是，行業內有人開玩笑說只要找三個人就能成立手機公司，一個負責接洽mtk，一個負責接洽代工廠，一個負責營銷客戶

　　要不再發動熟人幫忙？李睿問道，各大公司裡地毯式的招攬一番。

　　錢偉晨苦笑道：效果不會太好。

　　李睿緩緩道：提高待遇呢？

　　待遇並不是最主要的方面，就比如我最近招來的幾個人水平都不錯，如果光是用待遇來吸引，他們未必願意加入。他們追求的是發展機會和上升通道，都是想要做一番事業的。只有理念契合，才能一起工作。

　　李睿也知道，這個行業裡的大牛小牛都不缺錢，錢只是考慮的因素之一，而不是決定性的因素。

　　可如果是特別特別多的錢呢？

　　沒有人不喜歡錢，錢到了某個程度就只是數字而已，不過大部分人還遠遠沒達到那個程度。