第59章 權力機構建立

 安娜環視了一圈後說道：“小到一個團隊，大到一家企業，都是需要一個職能機構才能運轉發展。我們現在被困在這座島上，短時間是無法離開的，而且現在也不知道是不是穿越到了某個時代或世界。但是，有一點我們必須認清楚，李陽可以帶領我們在這島上生存。” 

 安娜這番權衡利弊的講話得到大家的認同和接受，他們的確需要李陽這樣的組織者帶領。甚至有些人從一開始就認為李陽可能是這島的主人。 

 安娜見大家都比較認同後，便接著說道：“為了我們在這島上生存發展，我建議在島上成立一個職能機構，管理和運行幸運島的一切大小事務，讓我們能在這裡安穩地生活。” 

 金永泰不解地問道：“我們現在不是就已經這樣安排了嗎？不是成立了不同的小組嗎？” 

 安娜看了看金永泰笑道說：“你說的沒錯，只是需要更具體化、明確化一些。比如一個企業，需要有董事長，董事會，還有其他管理層，以及崗位職能的劃分等。我們也可以參考這些，對每個人的工作和責任進行更清晰的劃分，確保每個人都能為島上的發展做出自己的貢獻。” 

 李陽聽到安娜這樣描述，心裡都感到驚訝，沒想到安娜拿企業管理那一套來向大家闡述。其實，李陽並不知道安娜的家庭背景，因為安娜從來也沒有向李陽透露過這方面的事情。安娜有家族企業的背景，所以對企業的管理從小就耳濡目染，非常瞭解。 

 安娜的家族企業在當地非常有名，是一家擁有百年曆史的跨國公司。安娜的祖父是公司的創始人，父親則是現任的董事長。因此，安娜從小就生活在一個充滿商業氛圍的環境中，對企業管理自然也就非常熟悉。 

 安娜通過企業管理的思維模式，讓大家深刻認識到建立一個職能機構的重要性。大家紛紛表示支持贊同。布魯吉雖然對時空穿越持懷疑態度，但作為老闆的他對管理的重要性深有體會，他表示完全支持安娜的提議。 

 安娜見大家都能贊同，便將昨晚他們的會議內容和決定正式公佈了出來。大家雖然對時空的說法存在疑慮，但是對成立職能機構表示完全支持。 

 在眾人的支持與擁護之下，李陽推選為幸運島行政長官，也就是公認的島主。幸運島權利機構的誕生，為日後他們在這片未知文明中崛起奠定了堅實的基礎。