第197章 讓輿論先發酵

 時間過的很快，三營的訓練每日重複著。雖然增加了新的科目，但是在戰士們苦練下，日益熟悉並掌握。 

 今天周6，張易帶著媳婦來到酒店視察工作。 

 酒店整體區域已經裝潢完畢，高薪請來的總經理和各部門負責人已經到崗，招聘來的本土員工已經在培訓中。 

 酒店的右側裙樓第三層多功能廳內。 

 總經理葉健正在向董事會的成員們彙報著人員培訓，廣告投放宣傳進度。 

 第一排，坐著張易和小穎二人，為了保密，老弟坐在最後一排。 

 其他位置坐著各部門的負責人，老黃受邀也出席了今天的會議，當然他也代表了夢想娛樂。 

 “人員培訓已經接近尾聲，從各部門彙報的情況來看，未來一個星期內我們就能擇日開業了。” 

 張易暗想：“媽的，不愧是花30萬年薪挖來的，確實牛逼，啥都能整的明明白白。” 

 小穎舉手開口道：“葉經理，我們酒店具體有多少員工，薪資水平怎麼樣？” 

 “劉董，我們酒店有員工282人，其中各部門經理8人，行政人員20人，餐廳區域50人，客房區域82人，娛樂區、多功能廳50人，酒店外圍停車場，海灘管理，環境衛生打掃50人，保安21人。” 

 “薪資水平全部按照當地的平均工資加績效kpi考核，其中客戶滿意度，最為重要。為此總經理室專門成立了一個考核小組，不定期的對所有部門員工進行評級考核。” 

 張易鼓掌並說道：“不錯，人員分配的很細化，暫時就按這個標準來，後面在根據實際情況進行人員調控。努力上進的員工一定要嘉獎和提升薪資，對於一些不求上進，工作中偷奸耍滑的要予以嚴厲打擊。” 

 “我們可不是生活在大鍋飯的時代了，我們是民營企業，要以利潤為先導，同時也不要忽略了員工的感受。首先要以人為本，其次我們在談效益。一切只談利益，只知道給員工畫餅的企業那就是吸血的資本家。” 

 大家熱烈鼓掌，基本上大傢伙還是第一次見到這種老闆，都比較好奇。