第322章

 “成，我現在回廠裡一趟，最後一天了該給員工們發的福利什麼的都要發了。”杜茹雪說道。

 隨後便讓杜書銘和尹婉雲進屋去吧，她先回廠裡去。

 ‘緣起’有限公司放年假前的最後一天，一般都是將廠裡各個角落的衛生打掃乾淨，將自己手裡的工具保養一下，沒有收尾的工作趕緊收尾，剩下的就是領年終的福利還有獎金。

 廠子裡的效益一年比一年好，員工們的工資和獎金更是肉眼可見的往上漲，再加上杜茹雪又不是一個摳門兒的老闆，今年的年終福利更是豐盛，員工們各個看上都洋溢著笑容，看到杜茹雪時更是保證明年一定會再加倍努力的工作。

 員工和老闆的雙向付出和回報，在這一刻得到了具象化。

 除了給員工發獎金這活每年都由杜茹雪親自來做，也順便感謝一下全廠員工的努力和付出，剩下的一些零碎的事情杜茹雪都交給廠裡其他負責人去辦了。

 抓大放小，這是她辦廠子開公司工作的原則，她可不想讓自己累個半死，她是老闆，只要抓好大方向就行了，至於其他一些雞零狗碎的小事兒，該哪個部門管，就交給哪個部門，出了問題她只要問責那個部門的負責人就好了。

 當然，為了謹防中間各個部門的負責人出現一些欺上瞞下的行為，杜茹雪還在廠裡辦公樓設置了一個信箱，信箱的鑰匙只有她有。為的就是能讓廠裡的員工在覺得自己受到不公平待遇或者出現別的事情時，能夠直接給她反應，她會根據事情的大小做出相應的處理。

 杜茹雪始終認為，做任何事情都是堵不如疏，她要想把自己的廠子辦大半強，那肯定是離不開生產線的基層員工的。所以無論任何時候，她都必須給他們留一個能夠反映他們心聲的渠道。

 離職率低，這對他們廠子的發展在控制成本方面也是非常重要的因素。

 收穫了很多員工給她的新年祝福，杜茹雪收拾了一下，看看時間，準備去火車站接她三哥三嫂一家去。