906、我差點直接被救護車送往殯儀館

               　　可能人最大的悲哀就是在生日當天被宣告裁員。

　　對於付天凱所說的這些，顧晨一點都不感覺意外。

　　35歲，在其他職業中看似並不大，但是作為互聯網公司的碼農，確實到了職業末期。

　　體力和精力都明顯跟不上年輕人。

　　而公司講究的是利益優先，不談人情世故。

　　這也是許多互聯網公司，為什麼每年都要大量校招優秀畢業生的原因，為了就是不斷補充新鮮血液，替代那些拿著高薪的老員工。

　　顧晨曾經瞭解過相關行業報告，就在一週前，顧晨還在圖書館權威雜誌上看到過一個權威數據。

　　講的是某外賣公司發佈的一個騎手學歷數據，大概說的是有1%以上的外賣騎手，其實是碩士學歷。

　　而如果按照這個比例，乘以中國的700萬外賣小哥。

　　那麼就說明，至少有7萬名碩士正在從事送外賣這個職業。

　　而對於這個數據，有些人或許會解釋說，是一些大學生的社會實踐，賺錢交學費什麼的。

　　但其實顧晨只想說，不用自己欺騙自己。

　　顧晨曾經在一個權威火爆的圖片中，看到過關於互聯網各個崗位的前途和歸宿。

　　排名第一名，也就是朱淮平曾經所從事的碼農未來，赫然就是外賣騎手。

　　當然，產品經理35歲之後，也可以去開滴滴，至於淘寶店主、開店之類的，許多人選擇放棄，因為複雜程度比產品經理們上班門檻要高許多。

　　顧晨也曾經深究過，為什麼許多35歲之後的職場人士，為什麼這些看似精英的人群，不是送外賣就是開滴滴呢？

　　這個問題曾經引發了很多的討論，但是大部分都不在點子上，或者說，認識到問題本質的人沒有這個困擾。

　　有這個困擾的人，確實沒有繼續工作下去的必要了。

　　而人們對勞動者的普遍同情，讓這個事情經常會跑偏為資本的嗜血之類的角度，而完全不考慮資本都快倒閉的現實。

　　就拿朱淮平所從事的軟件工程師來說，在鵬城，互聯網工資是普遍比較高的。

　　如果你能幹到35歲，基本和其他行業幹到45歲賺的差不多，退休早也很正常。

　　傳統企業你找個年薪百萬的都很累，但互聯網行業高級總監，不少都不止這個數。

　　如果再算上股票的話，很多高級經理副總監，一年也有七八十萬。

　　而真正的高層年收入普通都在200萬以上不封頂。

　　因此當聽到付天凱講述關於朱淮平曾經剛入職互聯網公司，一年就拿到15萬的年薪，顧晨感覺並不奇怪。

　　因為就在幾個月前，鵬城某家大型互聯網公司開除了一名員工。

　　而這個員工則表示，公司開除的理由是工作不滿8小時，大家紛紛開始怒噴這家互聯網公司的不人道，但事實上呢？

　　這位員工在公司8年，買了寶馬5系，買了南山區170平的大房子，做的是再基礎不過的工作，還遲到、早退、不在崗，不彙報工作。

　　現在被開了，又要500萬的賠償。

　　可以看出許多人賺著賣白菜的錢，卻在同情人家年薪百萬人士的前途。

　　顧晨確實不太明白大家同情的點在哪裡？

　　但從這裡也大概可以看出，為什麼35歲之後，不少互聯網人士被精簡的原因。

　　因為他們賺的確實太多……

　　既然如此，互聯網公司為什麼不找個年輕便宜有幹勁的呢？

　　商業社會，優勝劣汰很殘酷，就是再牛的互聯網大廠，也不會成為碼農的養老院。

　　除非你擁有獨一無二的實力，可以讓物聯網無法拒絕的優勢。

　　但，或許這隻屬於少數人，至少像朱淮平這種普通碼農並不具備。

　　這就好比，你可以從體育領域的角度來思考這個問題。

　　球員35歲之後，基本就是處在下坡路，40歲就差不多到了退役的年齡。

　　然後他們都幹嘛去了呢？

　　只有少部分人進入了管理層，也就等於是做了教練，還屬於在這個圈子裡面混。

　　可大部分人去做了別的事情，賺到很多錢的自由，有享受生活的，有過度享受後破產的，也有繼續做別的生意的、做公益的、做慈善的，筆筆皆是。

　　所以當付天凱調侃朱淮平裁員之後的窘迫，顧晨覺得並不意外，因為朱淮平現在所面臨的，也是許多碼農都存在的問題。

　　所以問題還是，大家的這種高收入，是年輕和努力換來的，而不是一直可以賺這麼多。

　　隨著朱淮平年紀的增長，一方面已經不年輕了，一方面也沒有那麼努力了。

　　因此顧晨很早就有關於自己的職業規劃。

　　從警校出來工作，其實也是一種商業化選擇，與用人單位簽訂合同的那一刻起，顧晨就覺得，自己可以把畢業後的人生分成兩個階段。

　　第一個階段是積累階段，主要是積累能力價值和物質價值，當然後者顧晨感覺對自己來說可有可無。

　　畢竟如果在警局不好好工作，自己就要回家繼承龐大的家產，這個階段顧晨主要定義在畢業到35歲之間。