53、是不是哪裡不對啊？

　　說著，王警官就指著幾處娛樂場所給顧晨看。

　　“看見沒？凌晨以後，許多閒散人員，就會湧出這裡，半夜讓我們無法休息的，往往就是這幫傢伙，隨便跟著一波，沒準就能逮著他們在幹些違法亂紀的事情。”

　　顧晨當然相信，畢竟王警官的工作筆記裡都寫著呢。

　　小本本里，詳細記錄著王警官值夜班的辦案率，那是相當的高，想必也是跟這幫人在鬥智鬥勇中積累的豐富經驗。

　　一般這塊片區，有治安隊的同事們接管，但緊缺的警員數量，讓刑偵組的警員們，也要兼顧治安巡邏任務。

　　這也是為什麼趙國志屢屢登上各大警校宣傳欄的原因了，警員人數少，案件又多。

　　即使在破案率不高的情況下，那辦案數量也是驚人的多。

　　正是因為這種基層工作量之間的需求矛盾，才導致了一種新的制度，也就是聯防制度。

　　即大規模聘用協警和幫勤，只給較低的薪水，卻沒有任何編制。

　　甚至有些地方，連基本的職業技能培訓都沒有。

　　這樣一來，確實為財政節省了一大筆支出，但是一些核心的工作，協勤是無法幫助民警完成的。

　　輔警和幫勤，由於沒有專業的警察培訓，在外勤任務的執行上，其實要承擔很大的風險，但他們卻是整座城市治安環節的重要一環。

　　顧晨也終於能理解，食堂的聶師傅，為什麼會累出職業病。

　　許多剛來警隊沒多久的見習警，各個是英姿颯爽的小哥哥，可幾年之後，便會出現這樣那樣的老毛病，許多因此還退出了神聖的警隊生涯。

　　王警官常在顧晨耳邊說，一入警察深似海，從此家人是路人，其實一點不誇張。

　　就拿王警官自己來說，女兒開家長會，老婆臨時要出差，王警官索性請了小半天假，去給寶貝女兒開家長會。

　　可到了幼兒園他就懵逼了，完全忘記女兒到底在讀哪個班，打電話給老婆一問才知道，女兒特麼的都已經上小學一年級了。

　　為此，王警官還上了芙蓉派出所，食堂情報中心好幾天的熱門話題呢。

　　這樣的工作強度，別說是基層警察了，就是局裡的科室警察，也有很多辭職了。

　　所以能留在芙蓉派出所工作的警察，根本不是衝著待遇去的。

　　如果沒有某些信念和理性判斷作為支撐，純衝著待遇去當警察，其實並不適合公安隊伍。