第四百一十七章 人才借用計劃

               　　“別開玩笑了！你知道我不是這個意思。”

　　羽生秀樹沒好氣的說。

　　港浩一這傢伙沒加入雲上衛星電視之前，在富士臺就最擅長打蛇隨棍上。

　　現在都成了臺長了，老毛病依舊不改。

　　雲上衛星電視在創辦之初，宣傳主打就是精品，高端，家庭專屬一系列核心賣點。

　　是一個打開接收器，可以讓小孩和老人放心觀看的電視臺。

　　以黃暴為賣點的話，或許能吸引一些特定用戶，但卻會丟掉最主流的用戶群體。

　　港浩一也不再開玩笑了，認真的解釋起來。

　　“羽生桑彆著急，之前你給出的幾個建議，我們都已經在籌備了。

　　比如那個世界奇妙物語，要保持羽生桑提供的幾個反轉劇的劇本水平，我們需要組建專門的編劇團隊，否則很難保證穩定的劇集輸出。

　　還有那檔深夜綜藝‘可以跟著去你家嗎？’，已經在搭建攝製組了。”

　　羽生秀樹聽到這裡，滿意的點了點頭。

　　最初他曾給過雲上衛星電視一個一攬子解決企劃，其中就包括一些後世的成熟節目綱要。

　　後來為了深夜檔，他還抽空寫了幾集《世界奇妙物語》的劇本，算是給編劇們打個樣。

　　《世界奇妙物語》就是一些離奇詭異，略帶反轉的小故事，前世即便在國內都很有名，算是穿越者必抄。

　　而港浩一所說的深夜綜藝《可以跟著去伱家嗎？》，聽名字看起來有些奇怪。

　　放在深夜檔，總會讓人朝著不可名狀的方向聯想。

　　可其實這卻是一檔非常溫馨的節目。

　　拍攝組在深夜時分，以支付計程車車費為誘惑，提出跟著路人回家採訪的請求。

　　家，在霓虹是最私密的地方。

　　戴了一天面具的霓虹人，只有回到家中才會摘掉。

　　在家才會表現出最真實的自己。

　　節目的目的，就是帶領觀眾去探尋隱藏在普通霓虹人白天笑臉之下，不為人知的隱秘。

　　比如在歌舞伎町工作的年輕女孩，其實是名牌大學的學生，做陪酒小姐卻是因為不為人知的故事。

　　比如傍晚回家，卻不收拾家務的獨身老頭，其實是因為家人都已經逝去，用特殊方式懷念親人的可憐人。

　　比如辛苦工作，養活六個孩子的單親媽媽……

　　就是這樣關注普通人的節目，卻在前世播出後引起了極大的好評，後來直接從深夜檔移至黃金檔，由此可見節目還是很成功的。

　　而這時，說話的港浩一露出個疲憊且無奈的表情，向羽生秀樹訴苦道。

　　“雲上衛星電視的發展速度太快了，我們最初只籌備了綜合頻道。

　　結果這才半年多時間，就增加了體育頻道，‘明星創造’專屬頻道，還有今天試播的遊戲頻道。

　　我們一直在招人，可卻一直缺人，富士臺那邊因為挖人太多，我已經不敢和老朋友聯繫了。

　　還有云上映畫的齊木增一社長，他如今每隔一段時間就會打電話詢問我，借他的人什麼時候還回去。

　　衛星電視的員工，現在基本上是一個人當做三個用，別說假期，很多人睡覺都是在辦公室。

　　羽生桑之前提的那個名叫‘初遣’的親子綜藝節目，我們所有人都很看好，可就是缺少人手，一直沒辦法實施。”

　　港浩一口中的節目《初遣》，是霓虹一檔播出長達三十多年的長壽親子節目。

　　大概模式就是讓年幼的孩子去完成一件節目組安排的任務，比如去很遠的地方給父母買禮物。

　　藉此讓觀眾看到孩子的成長，讓父母直面與孩子的“分離”，進而展現最質樸的親情。

　　羽生秀樹原以為，這檔節目雲上衛星電視已經開始製作了，結果卻還停留在紙面上。

　　看來，雲上衛星電視所面臨的人手短缺情況，的確很嚴重啊。

　　“那深夜檔節目短時間是沒法上線了？”羽生秀樹問。

　　港浩一聞言露出苦笑，“別說深夜檔，現在這種情況，我們能維持現有的節目已經很勉強了，短時間只能籌備，沒法滿足深夜檔的正常播出。”

　　“現在衛星電視臺都缺什麼人？”羽生秀樹問。

　　“專業編劇的話，雲上映畫還能幫忙一二，而且培養起來也比較快，短時間不算著急。

　　現在最缺的是有經驗的技術人員，攝影，剪輯，化妝，佈景，錄音，畫師，設備維護……”

　　聽著港浩一那滔滔不絕的訴苦。

　　羽生秀樹心想這根本是全都缺啊。

　　他摸了摸下巴，想著要不要親手寫一張“絕對一番”的橫幅，掛在公司大門口，用來給員工們加個激勵buff。

　　畢竟那可是能讓一個人帶動一個電視臺的增益加持。

　　但很快，他就把這不靠譜的念頭打消了。

　　還是必須解決人手短缺的問題。

　　可問題是，有經驗的人又不是地裡的大白菜，說長就能長出來。

　　培養當然是必須的，人才儲備這種事，整個雲上娛樂都在一直做。

　　無奈遠水解不了近渴。

　　雲上衛星電視所需的技術人才，可都是需要常年培養，在工作中一點點積累經驗，不是隨便招些新人就能用的。

　　在霓虹其他電視臺，這種人都是寶貝中的寶貝。

　　雲上衛星電視挖一兩個人還有可能，想大面積挖角來解決問題，那根本是不現實的。

　　就算能做到，他也不會讓港浩一去做。

　　畢竟那樣做太得罪人了。

　　霓虹這一畝三分地，大家低頭不見抬頭見，雲上娛樂還要和別人合作呢。

　　羽生秀樹苦思冥想，正想著該怎麼解決雲上衛星電視人手短缺的現狀時。

　　突然，他想起了幾天前和安井洋輔的談話，腦中靈光一閃，一個主意湧上心頭。

　　他趕忙問港浩一，“浩一桑，衛星電視和華夏總檯的合作還在繼續嗎？”

　　港浩一聽到這話，頓時來了精神。

　　趕忙對羽生秀樹說，“就算羽生桑不問，我也正打算說這件事，我們現在人手如此緊張，是不是能把與華夏總檯合作的人撤回來一些。”

　　羽生秀樹卻擺擺手，“不！我不是這個意思。”

　　港浩一滿臉好奇，“那羽生桑的意思是。”

　　“我們不是在和總檯合作嗎？那我們完全可以幫他們提供最新的實踐崗位，讓總檯派人來我們這邊深入一線學習，這樣總比在華夏紙上談兵強多了。”

　　羽生秀樹說得冠冕堂皇。

　　可港浩一還是瞬間領會了羽生秀樹的意思。

　　這不就是找總檯借人嗎？

　　港浩一有些不確定的說，“他們有人願意來嗎？我們的人手缺口可不小呢？還有……他們的技術和語言交流能滿足工作要求嗎？”

　　“哈哈！”

　　港浩一的話，直接把羽生秀樹給逗笑了。

　　先說技術能力。

　　這個時代華夏的專業影視技術工作者，雖然看上去業務水平不高，但那是因為環境技術落後導致的。

　　他們中的很多人，都是專業大學出身，比霓虹這邊很多走野路子成長起來的，基礎還要好上不少。

　　來稍微適應一下，短時間上手工作絕對沒有任何問題。

　　至於願意不願意來，這在羽生秀樹看來更不是問題。

　　畢竟雙方的合作一直很好，總檯應該很樂意進行技術方面的交流。

　　而且雲上衛星電視作為當今世界理念最為前衛，技術最為先進的直播衛星電視，若是願意提供實踐崗位，那邊肯定願意派人來學習的。

　　最重要的是，羽生秀樹可沒打算白嫖。

　　他可不是某些香江無良影視劇組，玩什麼不同人不同薪水的操作。

　　即便按照雲上衛星電視實習生標準支付基礎薪水。換算成此時的華夏幣，也相當於月薪5000到6000華夏幣。

　　更何況這些技術崗位，也不可能真按照實習生的標準支付工資，真要來了只會多不會少。

　　若是算上加班費，福利折現的話，每個月超過一萬華夏幣輕輕鬆鬆。

　　1986年，一個月賺超過一萬華夏幣。

　　港浩一根本不知道這個數字，對此時的華夏來說代表了何等意義。

　　其實別說現在，就算放到三十多年後，每個月能賺一萬，在華夏也屬於高收入人群了。

　　所以說根本不需要為有沒有人來，或是人數不夠而擔心。

　　估計等這邊把工資待遇發過去，為了爭奪來工作的機會，那邊保不齊要鬧出什麼么蛾子呢。

　　所以必須強調是技術人才，省的混進來一些奇奇怪怪的關係戶。

　　至於語言問題……

　　開玩笑，一個月一萬多工資在前面當胡蘿蔔吊著。

　　信不信那邊有機會的人，為了能來學習賺錢，半個月就能學習到足以應付工作交流的程度。

　　而且華夏人學習霓虹語，有著天然的優勢，認真起來簡直不要太簡單。

　　所以羽生秀樹信心十足的說，“浩一桑根本不需要擔心這些小事，你現在要做的，是確定好哪些崗位缺人，缺多少人，詳細的給那邊一份名單。”

　　港浩一試探著問，“這樣嗎？要是可以的話，我們的缺口有八十到一百人，而且他們至少需要在這邊工作兩年，那樣我們才能勉強培養出接替的技術人才。”

　　羽生秀樹一聽港浩一的話，心想這需求要報過去，恐怕在那邊要上升到了不得的高度。

　　就按照一百個技術人員的標準來計算，兩年時間下來，他們的工資合計接近四億日元。

　　以現在的匯率兌換成美元，基本在兩百五十萬左右。

　　抵得上華夏此時外匯儲備的千分之一了。

　　總檯一個機構，兩年幫助國家創造如此多的外匯……

　　真不敢想，這會造成什麼影響。

　　不過這和他關係不大，雲上衛星電視只是正常交流合作。

　　國內的事情他管不上，也沒興趣管。

　　而且這些錢看似很多，但對於霓虹的電視產業而言，不過是九牛一毛而已。

　　對於雲上衛星電視更是如此。

　　比起有工會支持，薪水昂貴，要求各種福利的霓虹技術員工。

　　從華夏找人來實踐，就算多出點薪水，對於港浩一來說，也完全算得上物美價廉。

　　而且一兩個月的語言學習，技術崗位適應的時間，對比從零開始培養新員工，簡直短到可以忽略不計。

　　因此當羽生秀樹稍微給港浩一分析後，港浩一便迫不及待的叫來人事部負責人，讓他以最快的速度制定一份人才缺口名單。

　　而就在港浩一剛剛安排完人事部的工作後。

　　遊戲頻道的試播也恰好開始了。