第二百二十三章：合適的人選

　　性格方面，從上面傳給他的資料上來看，這位韓教授也還不錯。

　　如果放到一家公司中，能當一個副總經理。

　　至於總經理，他可能不太夠，因為他可能沒有足夠的開拓心，缺少一些冒險精神，做事更擅長沉穩。

　　用話語來形容，就是中庸之道，守成有餘，開拓不足。

　　這樣的人，後面如果沒有什麼大的機遇，大概差不多就是這樣了。

　　看到這，徐川大概理解彭鴻禧院士為什麼會給他推薦這位韓教授了。

　　在國內，要說比他更優秀的人也不是沒有。

　　畢竟國內的科學環境一直都比較側重於應用科學領域，培養出來的應用人才很多。

　　無論是他自己的備用人選，還是科學技術部那邊推薦的，都有能力上比韓錦更優秀的。

　　但除了能力優秀外，徐川還需要考慮替他主持項目人員的性格。

　　一個大型的科研項目，特別是剛成立的階段，有很多很多事情。

　　比如人員的篩選、研究所建立、各項關係的處理、項目預期、預算管理.....等等等各方個面的事情都要處理。

　　雖然他能管的過來，但他不可能將時間浪費在這個上面，他的主要任務是攻克科研項目中的真正難關。

　　至於統領大小事物這些，就得找個人來幫忙了。

　　而彭鴻禧院士很清楚的知道他需要的是一個怎樣的管理者。

　　不爭項目管理權利，不奪話語權，不強勢，但又能默默做好每一件事，有能力能配合好他。

　　這其實就是很好的選擇了。

　　“人老成精啊。”

　　徐川感嘆了一句，心裡大致有了想法。

　　不過最終如何，還是得和這些人見上一面後再說。

　　......

　　在上面的幫助下，經過相關部門的協調。

　　徐川在接下來幾天的時間中和幾位挑選出來的管理者分別見了一面，最終確定了目前有關‘核能β輻射能聚集轉換電能機制’項目的管理者。

　　人員是彭鴻禧院士推薦的韓錦教授，是一個戴著眼鏡，頭髮半白的中老年男子，看起來很是溫潤，有著讀書人的氣質。

　　相對於其他的人選來說，韓錦目前來看的確更適合一些，兩人能形成一定的互補。

　　至於後續會如何發展，那就要再看了。

　　徐川也沒太擔心這方面的東西，如果連這些人都壓不住，他還玩個蛋蛋，當什麼物理界的第一人，直接滾回老家種紅薯去。

　　不過他這邊的人選確認，高層那邊還在開會商議。

　　畢竟這不是一個項目，而是由一系列的龐大項目組成的宏偉計劃，要想完全確定下來，並不是那麼容易的事情。

　　在正式通知下來前，徐川沒有在京城久呆。

　　將一些人員挑選之類的前期準備工作丟給韓錦後，徐川自己搭乘高鐵回到了金陵。

　　在正式展開‘核能β輻射能聚集轉換電能機制’項目前，他還有一些自己的事情要做。

　　.......

　　.

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