第333章 培訓部

 任何企業，在高速發展的時候，都會面臨人才短缺的情況，而當企業穩定後，又會面對人才過剩。 

 華洛目前的情況，就是大量缺少各方面的人才。 

 從研發到製造，從管理到銷售，這都是企業內極為重要的崗位。 

 好在，華洛接下來可能要合併一些企業，人才的缺口並非那麼嚴重。 

 但也必須要安排一些華洛的員工。 

 除此之外，開設店鋪的人，包括店長，管理，以及對這些員工的培訓。 

 這都是洛璃此前沒有想過，且眼下必須儘快解決的事情。 

 “今年華國的畢業生一千多萬，是近五年來最多的，他們雖然沒有足夠的經驗，但有著足夠的潛力。” 

 坐在洛璃對面的陳度，緩聲說了一句。 

 “那我們弄一個培訓部，招收一批畢業生，進行專項培訓？”洛璃眼前一亮。 

 “只是，這個由誰來負責比較好呢？” 

 洛璃實在想不到什麼合適的人選，洛芃對這方面並不瞭解，至於公司其他的管理人員，似乎也沒有相關的經驗。 

 陳度轉頭，向窗外看去，晴空萬里，連一朵白雲都看不到。 

 “前段時間，不是新招了一個麼？” 

 洛璃聞言，連忙思索起來，半晌過後，她才反應過來。 

 前不久，因為林嬌的緣故，洛璃和陳度在美奇專賣店裡，發生了一些不愉快的事情。 

 而專賣店的經理譚秋夢前來安撫，最後開在長波大廈的美奇專賣店關門。 

 而經理譚秋夢提出跳槽華洛的想法，當時洛璃並沒有立刻答應。 

 事後不久，譚秋夢到了華洛總部，見了洛璃，經過一番毛遂自薦後，洛璃讓譚秋夢進入了華洛，並且讓她管理位於濱州大廈的華洛專賣店。 

 實際上，以譚秋夢的能力，當一個專賣店的經理，實在有些大材小用。 

 主要是因為她那時候還有孩子要照顧，便在美奇主動降職，負責濱海專賣店的事情。 

 如今，她的孩子已經上了幼兒園，準備重新拼搏的時候，美奇方面，從總部下派了不少管理，譚秋夢連“官復原職”的可能性都沒有。