第323章 高層會議

 下午，一點三十分，華洛總部，最大的一間多媒體會議室裡，所有的高層都提前趕到。 

 不僅僅是華洛的高層，連拆分出去的華美、析木，以及銳可資本的高層，也都到場。 

 此次，算是華洛發展起來以後，真正意義上的最高級別會議。 

 日後，等華美、析木和銳可資本發展起來，基本不可能再召開這樣級別的會議了。 

 最多在各個公司內部討論後，將問題交給洛璃，最後與洛璃商議出一個結果。 

 華洛總部這間最大的會議室，有一百三十多平，六十多個座位。 

 此前，華洛召開高層會議時，最多也就十幾人，不會超過二十人。 

 而這一次，人數達到了五十人，一些小型的公司也才三四十人。 

 如果是做網絡運營等行業，甚至三五人就能成立一家公司。 

 這些管理人員，大部分都是在華洛搬入長波大廈後，由孟景煥等人招聘進入公司。 

 當然，也有許多老員工。 

 比如市場部經理黃樂，後勤部經理孫齊，首席設計師兼任設計部主管的楚楠，與孟景煥差不多一起進入公司的財務經理於涵。 

 先前的銷售經理蘇斌與生產部總監吳靜，都前往了東林，接替他們的也是華洛的老員工，只不過是剛剛提拔上來的。 

 而陳度招聘進來的如廣宣部的苗鵬飛，也成為了廣宣部的經理。 

 除了這些原有的部門，還成立了新的信息部門。 

 其中首席信息官主要負責制定公司的信息化策略與標準，並確定實施程序與方法，內部的信息系統建設，協調各個部門的關係，保證信息各個部門信息流通通暢，以實現信息資源的合理配置。 

 還有從運營部門分離出來的公關部，主要是建立和保護公司的信譽，搭設公司與公眾之間的關係，制定公司信譽發展策略，處理危機和項目管理，以及網上信譽的管理。 

 新成立的部門，有十三個之多，相較於以前的華洛，不僅僅有了量的提升，更有了質的飛躍。 

 這些人中，大部分都是行業內的精英，許多都是從外省挖來的。 

 濱海雖然是二線城市，在陽昌省，影響力甚至超過了省會城市， 

 可是依舊無法阻止人才流失的現象，一線城市的競爭很大，可工作崗位卻很多。