第120章 走上正軌

 責權分明。

 層次有序。

 才能達到最好的運行效果。

 。。。

 避難所。

 新一批三十六人通過考核。

 “你們說，那邊一個月能不能吃上一次肉？”

 “哪可能，三個月一次，就不錯了。”

 “”

 一個個帶著無比的期待，相比在這裡一年都見不到葷腥，只要比這好就行。

 “一小時收拾，然後集合。”

 歡天喜地的回去，告知家人。

 三天後。

 一個消息，在避難所傳開。

 “什麼？打掃衛生的也要？”

 “廚子？”

 “”

 看著新的名額條件，不少人驚訝的同時，振奮了，儘管依舊需要篩選考核。

 但條件比之前低太多。

 儘管待遇可能沒科研人員好，卻也不乏一種出路。

 報名！

 學習！

 考試！

 優中選優。

 。。。

 也就在避難所很多人在為新增崗位努力時，楚軒這邊的組織架構也完成了。

 核心:決策委員會。

 嗯！

 委員全是自己手下。

 次一級是各種部門。

 安保部，後勤部，人事部，財務部

 目前人不夠。

 有些就先空著，先把框架搭起來。

 再往下。

 就是一些中基層管理人員，以後會根據情況任命，各種獎懲條例更加明確。

 從現在開始，次元空間的管理，才算走上正軌。