三千二百三十四章 爭當探路明燈

               　　吳浩聽著常志飛的介紹，不禁對這個翻新車間的嚴謹流程感到驚歎。他可以感受到這裡每一個工作人員對火箭箭體的珍視和對工作的認真態度，這讓他對未來充滿了期待。

　　常志飛帶著吳浩繼續深入參觀。他們走過一條長長的廊道，走廊兩側都是玻璃，透過玻璃可以看到裡面的工作人員正在專注地工作。

　　看到這一幕，吳浩不禁點點讚賞道：“這些技術人員都是從火箭系統抽調來的嘛。”

　　常志飛搖搖頭說：“一部分，佔所有技術人員的百分之四十左右，基本上都處在技術崗或者是領導崗。

　　至於其他人呢，則是我們經過嚴格篩選和培訓出來的，再加上我們技術人員平時的幫帶，所以進步很快。”

　　講到這裡，常志飛露出了一絲無奈的笑容說：“主要是我們需要的人員太多，火箭系統那邊的人才儲備也不是太豐厚，如果都被我們抽走了，那麼那邊的工作可就沒誰幹了。

　　當然了，這些抽調過來的技術人員，專家們並不是永遠都在這裡工作，而是採取週期輪換制度。

　　每個技術人員或者專家，每年有這麼一個月會在這裡工作。雖然是出差，但是這裡不管是工作環境還是生活環境都非常不錯，很適合邊辦公邊度假。

　　所以大家也都沒有那麼牴觸，反而很多人很想將自己的工資永久調到這裡來，想在南海這邊安家呢。”

　　你們同意了？吳浩聞言笑著問道。

　　常志飛搖了搖頭說：“沒有，我們決不允許挑肥揀瘦這種情況發生。他們怎麼不去西北研究基地那邊去定居呢，想來這邊永久性工作可以，先去西北那邊幹滿五年再說。”

　　聽到常志飛的話，吳浩笑了笑。的確，如果常志飛他們答應了的話，事情會變得一發不可收拾起來。今後員工們就可以根據自己的需要來要求改變工作地點，到時候還如何管理。

　　所以這件事情絕對不能答應，也不可能答應。

　　常志飛見到吳浩的反應，隨即笑著繼續講道：“這種輪換制度其實更有利於兩邊工作的開展，也有利於提高輪換技術人員和專家們的整體職業素質和水平。