三千二百零七章 沒有實物就沒有說服力

               　　所以久而久之呢，中小型企業就很不願意招募年輕女員工了。說白了，還是一朝被蛇咬十年怕井繩。

　　所以我們所說的性別歧視，這種的誘因有相當一部分其實不能怪外界，也得反思反思群體自身。

　　須知，打鐵還得自身硬。

　　如果其本人真的優秀的話，那麼企業也不可能產生別的想法的。

　　所以對於這次清理辭退的這部份人，吳浩的意見是該怎麼辦就怎麼辦。一切按章辦事，如果說確實是他們違規的話，那麼他們願意承擔補償金，反正人肯定是留不下。

　　吳浩也不願意為了省這麼點錢，給公司留下一些不穩定因素。

　　實際上，各大公司都有自己的清理計劃，每年都會淘汰一部分人，補充一部分人，這樣一來，就可以做到公司內部人員的流動，從而讓保持活力。

　　而像一些大型企業，他們的年終更替人數甚至能夠達到數萬人，流動還是非常迅速的。

　　所以相比之下，浩宇科技公司的員工流動相比之下規模較小，但也維持每年數千人這樣的規模，當然了，這次除外。

　　隨著這件事情告一段落後，吳浩就將全部注意力放到了這次航天發射任務上面。畢竟這也算是今年他們最重要的一次任務了，也是最值錢的一個項目了，更是影響力最大的一個項目了。

　　所以不止是他們，其實各界對這次發射任務都非常的關心。甚至某些時候，這些人的關心要超過他們了。

　　這不，連空研所的李衛國都給他打來了電話，詢問任務進展。

　　對此，吳浩有些無奈說道：“如果我沒有記錯的話，這好像不是您的專業範疇吧，怎麼，您什麼時候也升職了？”

　　呵呵呵……

　　聽到吳浩的打趣，電話中李衛國也沒有惱怒，而是笑了起來。這也算是他們打趣航空圈子的一個笑話，畢竟在很多人的印象中，航天就是比航空厲害，所以就有人從航空轉到航天那邊的人叫做升職，從航天轉到航空方面的人叫做編制。

　　反正一個高一個低嘛，這不就是天然劣勢。

　　“你小子別不識好歹，我們這不是關係你嗎。現在這個項目關注的人太多了，我們怕你小子扛不起壓力，所以打電話來慰問一下。