三千一百五十二章 持菩薩心腸，行霹靂手段

　　聽到林薇的話，吳浩苦笑著搖了搖頭說：“公司規模大了，七八萬人呢，這種情況真的很難避免，未來像董益明這樣的人只會更多，避免是避免不了的。

　　所以我們要做的不是盡力去避免這類事情發生，這這是行不通，也是堵不住的。

　　這就像是大禹治水一樣，宜疏不宜堵。

　　他的父親鯀治水為什麼會失敗，就是採取的堵漏措施，哪裡漏了堵哪裡，最後導致全線崩潰，治水失敗。

　　而大禹呢，總結了他父親失敗的經驗，採取了堵疏結合的方式來進行治水，如此一來，洶湧的洪水也就有了流處，自然就治理好了。

　　這類事情也是一樣，不能光堵著，得有一套經過檢驗可行的預防處理機制和方法以及部門。

　　這樣一來，再遇到這類事情後，就不會這麼被動了。並且平時在事情還沒有發生前，通過預防和監管，也能夠最大程度避免這類事情的出現。”

　　林薇聞言，隨即想了想，然後說道：“你們不是有專門的監察辦公室嗎，怎麼還要成立一個新的部門嗎？”

　　吳浩微微搖頭說道：“不，新的部門是在監察辦公室的基礎性重新組建起來的，優化了監察部門的工作職能，富裕他們更加自由的案件處理能力，以及預防監管能力。”

　　“可是這樣一來的話，豈不是與你們的精簡公司機構和人員的方陣相違背了？”林薇隨即提出來了一個非常有針對性的問題。

　　並不違背，只是對監察部門的職權進行了加強罷了，這也是為了應對公司新的形勢嘛。吳浩笑著搖搖頭說道。

　　這件事情其實也給我們提了醒，現有的公司用人制度的確是存在問題了，所以我們下一步要在這方面加強。

　　除此之外，我也要在這件事情上面吸取教訓，尤其是過去太過信任別人了，本著用人不疑，疑人不用的原則，對於部下太過信任，這不就是一種變相的放縱，這才出現了董益明嘛。

　　我相信不單單是董益明，其他人或多或少都存在一些問題。但是我不願意去多追究，如果把這些人都處理了，那麼公司豈不是真的要亂了。

　　所以借這次事件來重新整肅公司隊伍，捋順上下結構和職權關係，讓整個公司重新嘣發出新機。