三千一百二十章 任用人選

               　　聽到吳浩的話，張俊微微點了點頭說：“何進山的能力的確不錯，這些年在生產部副總監這個位置上乾的的確是有聲有色，更是一手創建了濱河智造工廠，這些成績大家都是看在眼裡的，讓他接替東子擔當生產部總監這個職位，應該說是可以服眾的。

　　而且這些年，生產部門的日常工作也基本上都是有何進山負責，東子雖然負責生產部門的工作，可他主要負責把控整體，加上他常年在外面跑，生產部門的日常工作就落到了何進山肩上，因此對於這塊工作非常熟悉，我看沒有什麼問題。

　　只是讓何進山擔任總監了，得給他配一個副總監人選。這個人也不全是沒有缺點，整體偏向於保守穩健，這剛好與東子那種張揚開拓的性格形成互補。

　　現在東子離開了，讓何進山負責這塊，我怕他太過於墨守成規，這樣可能會阻礙生產部門這塊的發展。”

　　吳浩衝著旁邊幾個向他們打招呼的人點頭回應，然後這才衝著張俊說道：“你的擔憂不無道理，的確是得給他配一個合適的副手。你這邊有什麼好的人選嗎？”

　　聽到吳浩詢問，張俊想了想，然後說：“你覺得負責咱們安西製造工廠集群管理運營公眾的許陽怎麼樣？他本身就是從濱河智造工廠成長起來的，在製造工廠的建設管理運營方面，也是有著非常豐富的經驗，算是這方面的專家了。

　　而且他和何進山的關係也很不錯，讓他們搭檔的話，可以減少雙方之間的摩擦，更有利於工作。”

　　吳浩聞言想了想，隨即皺著眉頭說道：“一個部門一團和氣了也不好，死水微瀾，流水不腐。這水啊還是得讓它動一動，不然啊容易滋生汙垢蚊蟲。

　　還有合適的人選嗎？”

　　聽到吳浩的話，張俊在微微點點頭的同時也開始思索了起來。

　　一直到上車後，張俊這才開口說道：“還有一個人，柴菲，交大機械工程及自動化的博士，從碩士期間就一直在咱們的製造工廠裡面，從事智能化無人化工廠方面的研究工作，已經發表過好幾篇sCie論文，在行業內產生了較大的影響。