二千九百一十八章 護犢子的張小蕾

　　“不行，這太嚴重了。”張小蕾聽完林建良的意見後，連忙反對道。

　　而張俊呢，則是微笑著點了點頭說道：“我看挺合適的，就按照這樣來吧。”

　　吳浩看了二人一眼，然後衝著林建良微笑說道：“是不是有點重了。”

　　林建良搖了搖頭說道：“我們是嚴格按照公司人員管理規定做出的處罰意見，實際上我們已經算是網開一面了。按照治安管理處罰規定，以及人家測試場的相關管理規定，真正要追責起來，這九個人將會面臨七天到十五天不等的行政拘留處分。”

　　聽到林建良的話，張小蕾張了張嘴，但是卻什麼都沒有說出來。作為處理完善後事宜回來的她也清楚，林建良說的沒錯。真的要追究起來，這九個人恐怕是得拘留好幾天。這樣一來，全部開除都沒有一點問題，畢竟他們給公司造成了嚴重損失和不良影響。

　　從這方面來說，林建良給出的處理意見一點都不重。

　　吳浩點了點頭然後看著張小蕾開口說道：“護犢子誰都會，這也是一個領導者的必備技能。很好，我在你身上看到了成長。

　　但是呢，也不能的一味的姑息，這樣不但達不到你心中想要的結果，反而可能會讓他們肆無忌憚，增加你後期的管理難度。

　　所以我看林總監的這個處罰還是比較合適的，不過嘛，咱們也不能毀了人家嘛。嚴重警告處分可以給，但是不能計入檔案。

　　另外這個小組負責人三年內不得參與晉升評定，這有點不太公平。所謂一碼歸一碼嘛。這樣，改為如無重大貢獻，三年內不得參與晉升評定，你看怎麼樣。”

　　聽到吳浩的話，林建良微微點點頭說道：“可以。”

　　吳浩見到林建良同意，隨即露出笑容然後衝著張小蕾說道：“至於另外這八個人呢，首犯四個人先給予留職查看一年處分吧，扣罰全年績效獎金，調離主要研究崗位。畢竟培養一名優秀技術人員不容易，咱們也不能白白便宜了別人是吧。

　　至於剩下那四個人，問題不大，就從輕處理吧，由人力資源部門進行勉勵談話，嚴重警告處分一次，扣罰三個月績效獎金。”

　　聽到吳浩的話，張小蕾張了張嘴還想爭取什麼，但看到吳浩的目光也清楚，這事情基本上算是敲定了，沒有她繼續討價還價的餘地。